Meta的EM直接email问我想不想去面试

匿名者 发表于 2021-11-17 12:57
我对FB的hiring流程不了解。如果这个组很缺人，EM都自己发email海淘碰运气，为何他们不去bootcamp招呢

这个事我干过，因为bootcamp里的人99%没有组里需要的背景
email并不是海淘，有的是本来就了解的或者同事认识的人，有的是sourcer帮忙按关键字找到的人，命中率高很多，也省掉浪费时间看大量不合适的简历

如果面试过了却进不了这个EM的组，是绝对可以走bootcamp的。因为公司现在太缺人了。
这样的pre-allocate是靠谱的，主要出现在背景非常match的人身上

hxtang 发表于 2021-11-17 13:12
这个事我干过，因为bootcamp里的人99%没有组里需要的背景
email并不是海淘，有的是本来就了解的或者同事 ...

确实，我”海淘“这个词用的不准确。那么像这样招来面试的candidate，过了面试之后，如果因为他或者你的preference最终没有牵手成功，candidate还能去bootcamp吗？

hxtang 发表于 2021-11-17 13:06:21
区别就是preallocated职位是不能从bootcamp招人的
如果你是specialist一般只有组招，arvr很多组这样
如果你是generalist并且想做某个方向，而这个方向也都是pr

麻烦问下最近面了一个组面的，是enterprise product面试官都是组里的人，这种就不能bootcamp了，这种面试有见过吗

匿名者 发表于 2021-12-8 22:08
麻烦问下最近面了一个组面的，是enterprise product面试官都是组里的人，这种就不能bootcamp了，这种面试 ...

如果preallocated职位这是常见操作
不过enterprise product具体什么情况我不了解

匿名者 发表于 2021-11-18 20:13
确实，我”海淘“这个词用的不准确。那么像这样招来面试的candidate，过了面试之后，如果因为他或者你的p ...

如果是candidate的preference，一般是几个组招的team dual track选了别的组。没见过参加组招面试最后想去bootcamp的
如果是我这边位置已经找到人了，一般recruiter会拿着packet在周边相关的组问别的hiring manager有没有感兴趣的。不用再面试但是安排聊天重新配对。但是我周围没听过直接送bootcamp的