Meta的EM直接email问我想不想去面试

也许是因为之前面过fb(没过)进了系统，有一个Meta的EM直接email我，说我exp和他组相关，想不想去面一下。正巧我确实最近想要跳槽，所以觉得值得尝试。只是这个操作有点奇怪，如果费劲面过了可是种种原因进不了他组的话，不知道还有没有机会去general match？

直接找你的这种叫pre-allocate，意思就是老板给你留一个位置，你去走面试流程，没过那就拜拜，过了就直接进他的组。
这种招聘方式略亏，因为你少了在bootcamp划水白拿钱的6周时间，也少了在bootcamp里面随意选组的机会。
当然如果你认定组特别合适，老板又很好的话，也算是个不错的选择。

preallocate其实是对老板有利。因为Meta实在太缺人了，我直接给你数据：
我带过的bootcamper，基本上到了第三周自由选组阶段以后，今年都是30+个老板reachout问你要不要来我们组试试。如果你会点android之类的技术，起码50个老板联系你。可想而知有多疯狂。
对老板来说，我缺人与其在bootcamper里面和30多个老板玩hunger game，不如直接去pre allocate一个人填坑。

匿名者 发表于 2021-11-17 10:40
这种pre的是不是都是组招老板说了算？还是一样的general hire commitee说了算？感觉老板说的算的貌似希望 ...

招聘过程没有任何区别，标准也一样。
唯一的不同就是你通过以后，入职直接去老板的组。
FB的老板我一直觉得是挺惨的，招聘说不上话，技术上也不需要插手，权利还没有亚麻大，每半年一次的组员匿名feedback是实打实的大棒子，差了会直接走人的。

如果面试过了却进不了这个EM的组，是绝对可以走bootcamp的。因为公司现在太缺人了。
这样的pre-allocate是靠谱的，主要出现在背景非常match的人身上

llah 发表于 2021-11-17 06:26:04
直接找你的这种叫pre-allocate，意思就是老板给你留一个位置，你去走面试流程，没过那就拜拜，过了就直接进他的组。
这种招聘方式略亏，因为你少了在bootcamp划水白拿钱的6周时间，也少了在

这种pre的是不是都是组招老板说了算？还是一样的general hire commitee说了算？感觉老板说的算的貌似希望更大些？

非常感谢llah提供的信息

. 1point 3acres 我站在应聘者的角度，不就完全没有理由走preallocate的这条路？反正面试的流程和难度都一样。如果这个组确实适合我，我general hiring进去了一样可以去match

匿名用户 发表于 2021-11-17 12:18:00
非常感谢llah提供的信息

我站在应聘者的角度，不就完全没有理由走preallocate的这条路？反正面试的流程和难度都一样。如果这个组确实适合我，我general hiring进去了一样可以

是啊 我也觉得好奇如果跟general hire一样为啥要先pre 不懂 之前遇见过组招的是真的组招就是经理说了算经理一般看上你的背景想面面面的差不多合适就直接招了一般是背景和组里完全match的那种

匿名用户 发表于 2021-11-17 12:18:00
非常感谢llah提供的信息

我站在应聘者的角度，不就完全没有理由走preallocate的这条路？反正面试的流程和难度都一样。如果这个组确实适合我，我general hiring进去了一样可以

有

比如我只去做大规模机器学习的组，肯定不去做application前/后端的组

假如bootcamp没有我要去的组的机会，那我还要重新面试找新机会。

有的组bootcamp进不去吧

HuanZhang 发表于 2021-11-17 12:28
有的组bootcamp进不去吧

我对FB的hiring流程不了解。如果这个组很缺人，EM都自己发email海淘碰运气，为何他们不去bootcamp招呢

区别就是preallocated职位是不能从bootcamp招人的
如果你是specialist一般只有组招，arvr很多组这样
如果你是generalist并且想做某个方向，而这个方向也都是preallocated，那也是走组招比较能确定match到想去的组/system design问题可能和你背景更match
如果你不挑方向，确实走general hire就好