狗家，老板打算带上LZ一起换组，求问一般这种情况会影响 perf 嘛？

LZ 坐标狗，跟老板共事三年了，彼此比较信任，老板对我的项目和 perf 也比较上心，会帮我争取。

最近大半年因为大组动荡，很多人都跑了，项目也没啥了，上面也不给人头，老板看不到啥希望，准备去 impact 比较大的别的 org，然后准备把我也拉上，我也是准备跟去了。

然后就是想问一下，很多狗内部换组后好像都容易从较低的 rating 开始给起？那如果这种老板带走、之后还是自己老板的情况呢？

谢谢！

匿名用户 发表于 2021-11-18 22:45:30
现在的大老板都是新的，整个chain都刚换。。所以也都互相不太熟，只是告诉我们组没有人头给我们了。

那跟着走吧，rating是小事，有个老板罩着多好。 我前老板走时，当时的大老板都是不让他带走组里的人的，感觉不然组就散了

换组的下一个perf，你的calibration有两个选择：一个是在老组做，一个在新组做。一般来说看你在哪个组呆的时间久，但是现任manager是有权利换的。

在你的case中，反正老板没变，最好就是在新组做calibration，老板也一般会罩一下你，毕竟是一起过来的

这种得看你老板到新组的定位了，如果他到那边也要和新大老板磨合，估计没工夫帮你搞高rating吧，按cme做预期呗，一次以后就好了估计。 想知道你老板带人一起走（比如一个tlm，一个tl一起走），你们现在的大老板没什么反应吗？ 还是散伙了，随便你们

匿名者 发表于 2021-11-18 22:35
这种得看你老板到新组的定位了，如果他到那边也要和新大老板磨合，估计没工夫帮你搞高rating吧，按cme做预 ...

现在的大老板都是新的，整个chain都刚换。。所以也都互相不太熟，只是告诉我们组没有人头给我们了。

没经历过, 但是周围看到有这种情况. 我觉得看楼主规划了, 假如觉得和现在相处愉快, 老板也赏识, 有到新组TL 的机会, 我觉得挺好的, 第一个perf rating CME 就CME了. 不过5+升职挺看项目impact的, impact 这东西有时候不确定性挺大的. 或者可以跳槽出去看看, 感觉谷歌内部转到不熟悉的组不如找熟悉的好老板.

其实换组这个问题吧 还是看老板 跟对人

匿名用户 发表于 2021-11-18 23:18:24
那跟着走吧，rating是小事，有个老板罩着多好。 我前老板走时，当时的大老板都是不让他带走组里的人的，感觉不然组就散了

那如果组员自愿换组跟着经理走，大老板没啥权利阻止呀？

大组是指多少人的大组？
100人左右？
30人左右？

为啥动荡呀？
这个方向的项目要砍了吗？

tq5124 发表于 2021-11-19 12:26
换组的下一个perf，你的calibration有两个选择：一个是在老组做，一个在新组做。一般来说看你在哪个组呆的 ...

多谢大佬指点一二