debrief有感

白皮猪们给咱亚裔差评，出恶心题，而且不做记录，直接给挂，可把我恶心坏了。sd一轮只给35分钟，够干啥的？！
这件事让我想到了地里之前面试官是白皮猪，直接给题目后面完全没交流的情况。我也被这样黑过一次（高考监考么？）真的恶心🤢。（幸好candidate已经有不少offer了，不来这个垃圾公司也罢）
地里的各位联合起来，看到白皮猪直接挂，出完题就不要理了，题没做出来或者做的不好直接挂，也不要留证据。
公司D&I真的很关键，不然招进来的都是half-wit垃圾。

你咋知道这人针对亚裔，以及你这不是也和这帮人一样了

目前为止我们组面的一个白皮都没有，倒是下礼拜要面五个阿三，争取把他们都挂掉

………………

不知道说啥好

首先打击报复是不对的
其次你的表达方式看起来让人很不舒服

我也遇到过很差劲的面试官，只能说是对方人品差。但是面试本来就是双向选择，而且运气有很大一部分因素。

我认为你可以联系HR举报这位面试官，列举出他是如何让你不舒服的，然后尽量争取重新面试的机会。争取到最好，争取不到也是这家公司culture有问题不算可惜。

最后一个不成熟的小建议：楼主怨气太重了，建议调整调整心态。人生挫折那么多，生气只会苦了自己。。

看到前几个字，这
要是在外面吐槽说了这几个字，其他人也听到了
那很有可能就摊上大事了

lol 你和他们有什么区别

应该主要挂阿三🐷吧 公司白人是少数群体 当然能力不行也要挂

别激动 冷静一下，垃圾人什么族裔都有，不要因为一时冲动错过了优秀的潜在同事。

感觉楼主是同为面试官参与了debrief觉得同事挂亚裔小朋友挂得有点过分？

工作上受了很多白皮的气，以后当了老板见到一个p一个，见到一个挂一个