亚麻PRE-PIP ：Focus PLAN 出坑经历

你老板还算是个人。

Dionysus的酒 发表于 2021-11-20 11:17
你见过有奴隶主帮奴隶办绿卡抽H1B月薪一万刀的吗 亚麻不好的地方当然很多 但是你这样极端化称为奴隶主就太 ...

亚麻hr你好 hr再见👋

lidazhuang_94 发表于 2021-11-20 17:31
focus list，意味着你明年的perf review一定是NI。同时又会特别影响你明年的promote，属于连锁反应。赶紧跳 ...

你跟他讲这个没有用

他现在还沉浸在出了pip的喜悦当中呢

lidazhuang_94 发表于 2021-11-20 17:31
focus list，意味着你明年的perf review一定是NI。同时又会特别影响你明年的promote，属于连锁反应。赶紧跳 ...

这个未必, 我曾经被放过,结果第二年加薪2%, refresh几十股

我觉得这里人很好笑，都把你扔dev plan还一口一个老板好人。。。真对你好会选你？认清现实

首先老板不是唯一一个决定你进去与否的因素，很多时候是看老板能不能保护你不进去。talent review的时候就看你老板还有你们组的senior能不能把你夸的像朵花。还有出来以后据说有18个月的保护期（就是不能再放你进去），是我们这边一个被放进去然后出来的小哥找好了新组以后，他们要retain 他跟他说的。这个不知道靠谱不靠谱。不过楼主要是真的有需要提高的，这是一个好机会提高自己。

恭喜楼主出坑

TQL0200 发表于 2021-11-20 17:53:56
亚麻hr你好 hr再见

没有说亚麻有多好 我自己也准备一年半到两年就跳槽了 只是觉得说奴隶主有失偏颇 太非黑即白了

lidazhuang_94 发表于 2021-11-20 17:31:49
focus list，意味着你明年的perf review一定是NI。同时又会特别影响你明年的promote，属于连锁反应。赶紧跳槽吧，别浪费自己的时间了。

请别误导别人.
NI是进focus的前置条件之一，而不是反过来...
dev只要能出来，performance review不受直接影响。
我隔壁组的一个人dev出来之后下一季度评级TT，已经升职。

看了一眼评论，楼里的评论看起来要么是道听途说的，要么就是在垃圾组被不公正地填了名额的。

亚马逊强制pip/dev比例这个政策很**，但是如果已知这种政策，并且像楼主这样自知和其他人有差距，且老板值得信任的话，dev并不是世界末日.
-baidu 1point3acres
我自己组里perf太差等不到olr就被我主动dev之后，出了dev后，上个季度评级HV2的，隔壁组有Q1 dev, Q3 TT, 明年年Q1即将升职的。

亚麻组与组之间差别极大，楼主如果确定自己在的组不是那种垃圾组的话，不用过分受到评论们影响。