亚麻PRE-PIP ：Focus PLAN 出坑经历

一直都听说 亚麻有传统的PIP 文化， 每年7%的份额。 但是一直不了解这个7%是辞退，还是进入PIP PLAN， 还是进入FOCUS PLAN。 （PS： FOCUS PLAN 就是PIP 之前的一个步骤， 时间1-2个月）。

过程1：

今年在10月初1:1 meeting的时候收到老板的通知， 自己被加入了 FOCUS PLAN 来提升能力。 老板也很用心的帮我制作了一个FOCUS PLAN并且给了我足够的时间让我把事情做好。 同时，老板也一直在安抚我。 因为在组里工作的这一段时间里， 我充分的感觉到老板人非常不错。 也非常想继续留在组里。 所以收到这个消息的时候起初我还是特别愿意配合的。作为组里最后一个加入的SDE1， 自己也能感觉到自己跟他加入的人还是有一些差距。


过程2：

meeting 之后， 在一亩三分地疯狂查询的很多PIP相关的信息。 一句话概括就是"赶紧找退路"。心态瞬崩，多多少少有一些不甘。 并且很担忧未来的去向。因为没了工作就没了收入和身份， 房贷和签证都没了就要灰溜溜的回国了。  在经历的一个星期的纠结之后，感觉还是要看老板能不能给交底，之后我好再做计划。

过程3：


第二周 1:1 meeting， 先是跟老板详细的讨论了一下FOCUS PLAN的每一个步骤。 之后留余一半的时间，想确认下 这个FOCUS PLAN 到底是想让我走个流程，然后直接进入PIP 阶段，还是说真心想让我提升。  先是跟老板诉苦表示下当前的生活不如意的状况，然后想让老板跟我交个底。 之后老板也是直言， 这个FOCUS PLAN 是从上边来的，我们组 和 隔壁组 各有一个名额。（都是最后一个加入组的SDE1。 隔壁组具体是哪一位也是我一个月后才从其他渠道知道的）。 并且指出这是一个提升的机会 - 提升自己的能力的机会。  他也会全力的帮助我。 如果能按照FOCUS PLAN要求的那样把事情做好。 90%的概率可以出来。 如果真的没有过FOCUS PLAN，就会进入PIP PLAN, 他也会直接告诉我可以找工作了。 他也认为从PIP 出来几乎不可能。PS： 由于办理 身份刚进入I140 审核阶段，时长 6个月。 所以跟老板要了加急（2个星期可以拿到结果）。 老板想都没想就同意了。 就冲这个肯定要试着留在组里看看。 哪怕进入PIP， 自己也可以带着。 priority date 进其他公司。

过程4：

meeting 之后， 经过跟我的军师（老婆）秉烛夜谈 得出了结论， 鸡蛋不能放一个篮子里。 最终决定 以FOCUS PLAN为主， 投入精力80%。 准备找新工作， 投入精力20%。

过程5：

努力加班工作，并且积极寻找身边的朋友帮忙内推。 **这是一个精神和肉体折磨的过程，一边要花掉大量的时间去把工作做的更好一些。 一边要担忧自己会丢掉工作。**  

过程6：

努力加班工作，并且准备面试。 继续煎熬。（有几次压力太大， 呼吸都困难。 我都差点要预约心理医生了）。

过程7：

11月初 搞定了所有的FOCUS PLAN 所列出的任务。虽然只达到了90%的要求，但是老板还是写了很详细的报告给DIRECTOR。这个报告一定会实事求是。最终我通过了Focus Plan。  

总结：
- Code Review 很重要， 可以直接被用于评价你是否是一个合格的程序员
- 给外人看的东西， 要检查至少2遍。 太多的错误 会让人感觉你做事情不上心。
- 作为组里的最后一个加入亚麻得SDE1 ， 要有被PIP得心理准备。  第一年不要放弃刷题，太长时间不刷题捡起来有些吃力。
- 被加入FOCUS PLAN，一定要尽量让老板交底。 这样有助于定制计划。
- 想从PIP直接爬出来的想法 不要有。那基本上不可能。
- 一旦选择相信老板，就要跟老板积极配合。 做工作拿捏不好的地方，跟老板反复确认。 （反正 老板说了，尽最大努力帮我）。
- 心态很重要。 这是一个煎熬的过程。 如果感觉自己承受不了压力， 可以直接躺平。
- 最后祝愿 也跟我一样进入Focus PLAN 的码农兄弟姐妹， 能及早出坑。





补充内容 (2021-11-25 15:16 +8:00):
发出来这个帖子， 是因为看到地里大部分的帖子所分享的过程和评论都是负面居多。 真进入了FOCUS/DEV PLAN, 并不代表世界末日。 希望这个分享可以为其他遇到类似情况的人提供一个参考。 其中所有的分享都是从我的角度去看待这次碰到的挑战。 没有为亚麻洗白的想法， 也没有黑亚麻的想法。

补充内容 (2022-11-29 23:51 +8:00):
额外再补充下，今年四月的时候performance review 基本没涨. 是因为去年进入了Focus. 但今年Q4升职了工资也是一样的. 跟老板的交流来看 去年的Focus经历 对明年的 performance review没影响.  明年四月份的时候 我会再来分享下结果


补充内容 (2022-11-30 00:15 +8:00):
对比了下 精华帖 - “隐藏置顶帖对抗亚马逊DEV/Focus - 我的战争” - https://www.1point3acres.com/bbs/thread-794509-1-1.html。 明显感觉最大的区别就是老板到底帮不帮你。

补充内容 (2023-10-01 23:31 +08:00):

由于2022年升职了，工资涨到了下一个等级的最低线。 2023年4月REVIEW的时候， 工资BASE涨了2.4%说是 刚升职 不会长太多。

运气还是算不错，遇到一个有良心的老闆
.--我之前是一被通知就是pip了，完全不知道自己已经被放在focus plan
简直wtf

我觉得这里人很好笑，都把你扔dev plan还一口一个老板好人。。。真对你好会选你？认清现实

和军师讨论的结果是 80% 的精力投入 focus plan？？？ 20% 的精力找工作？？？

上了 focus ，记录是一直跟着你的。下次来活儿（名额）了，换新老板了，还是紧着你先来。。。

辛苦了！！！！

只是友情的提醒一下。虽然出坑了，一定要保持警觉，focus是任何时候，任何情况都可以被trigger，保持竞争力最重要，刷题不要停

楼主这个帖子相当于在告诉大家怎么合格的当个奴隶，在自己挨了鞭子之后，如何让主人消气。
我真的只想说，跳出来海阔天空。

出了focus之后是不是不太会再放进去focus？ 还是以后有名额第一个拉出来以前被focus过的？ 如果是后者还不如狠狠心走了，过个一年再来一次不是要疯。

Lighterkey 发表于 2021-11-20 07:39:45
出了focus之后是不是不太会再放进去focus？ 还是以后有名额第一个拉出来以前被focus过的？ 如果是后者还不如狠狠心走了，过个一年再来一次不是要疯。

根据地里的信息，这个记录是永久保留的，当一个新经理接手的时候是可以看到谁曾经被dev过。

chuqianyiding 发表于 2021-11-20 10:20
楼主这个帖子相当于在告诉大家怎么合格的当个奴隶，在自己挨了鞭子之后，如何让主人消气。
我真的只想说， ...

一大早的你要乐死我吗

chuqianyiding 发表于 2021-11-20 10:20
楼主这个帖子相当于在告诉大家怎么合格的当个奴隶，在自己挨了鞭子之后，如何让主人消气。
我真的只想说， ...

那你别打工了 打工就是奴隶 老板/股东就是主人 这边的建议是自己创业开公司做主人嗷

麦田HYMK 发表于 2021-11-20 08:10:47
根据地里的信息，这个记录是永久保留的，当一个新经理接手的时候是可以看到谁曾经被dev过。

听说过例子确实是这样，以后有名额还会继续优先考虑这些有历史的，换组也没用。建议继续找工作跳槽