Google downlevel之我见

待过好几个大厂，狗的infra和相应的文档质量确实没的说，对我这种喜欢深入钻研的是最合适的地方。这里分享个我自己的学习方法，我研究infra某个专题或者技术点的时候，把外面相应的论文和技术blog看过以后，就喜欢在内部找狗是怎么实现的/相关的讨论，然后对比其中的取舍，真的学到很多。这里只是从学习积累的角度说下自己的体会，我在的infra组升职也不慢，和追求最快升职/最大化TC/财富自由的人相比，只能说大家现阶段看重的东西不一样吧。

对于false positive 确实卡得严。而且感觉对内部promotion 比new hire卡得更严。

狗家low ball要从雇主和员工两个角度来看，从雇主的角度是节省资源，深层次是目前对于人才的需求没有那么强烈，和对于项目来说已经到了发展的平台期，大量的工作不需要那么高精尖的人才。从员工的角度来说这是一个公平的市场行为，员工需要思考他能不能接受这样的low ball，之所以大家还在考虑这样的low ball是因为google还有wlb，和一个有前途的未来作为offset。换个角度如果是amazon，估计大家都不用想这么多就知道怎么做了。
我们作为员工时无法短时间改变上层的想法的，他们会从市场和人才的反馈来修改compensation。我个人的看法是这样的薪酬会存在相当长一段时间。

狗家downlevel 感觉就是给了个双向选择, 不然target没面过直接拒了, 公司可能招不到人, 同时candidate 也许没有其他更好的选择了.
不过狗家确实升职越来越慢了.

狗狗家貌似很看组，有同学在那边5年从4级到6级，有Impact的话感觉还挺快的。还有些感觉更厉害的同学同时期进去4级，现在刚刚升到5

楼主说的很中肯了

非常好的觀察，收穫良多