看来谷歌也不是不舍得砸大包，被lowball的人确实有这样那样的问题

匿名者 发表于 2021-11-29 08:44
最关键的是地里也有狗家compete成功拿大包的人，只能说low ball只能是面试水平不够了，没办法

遇到2b面试官的可能性更大

匿名者 发表于 2021-11-29 21:06
工资和生活本来就是balanced的，站在公司角度来说，敢lowball肯定有敢lowball的资本，比如亚麻就不会lowbal ...

"亚麻就不会lowball" 应该说2021招不到人了，所以不会lowball，要是更早以前，那是说不定的。

被lowball和拒绝的从各种角度都没法同意楼主的观点，人性使然嘛。

匿名者 发表于 2021-11-29 22:45
我的”自认不错"是千题+高频刷烂+4轮全做出来+谈笑风生.  
你可以说我“自认不错“   你甚至可以说LC没 ...

看到“谈笑风生”把我笑死了，一般自认为面试谈笑风生的都是挂的不能再挂的了。人家面试官对你nice你还真以为自己是大佬啊？？

楼主指谷乙己？

Low ball 不low ball取决于你知不道那个职位本身的价位区间。从HM角度解释一下吧, 2个因素决定一个职位薪资区间。1. 等级(也就是L)， 每一个等级根据工作地点有一个最低band也有一个最高band。 2. Role (例如SDE), 同一个role，同样的工作地点会根据等级的不同有一个low band 一个high band。 所以最终给的包肯定是先看工作地点决定地理位置的最高band和最低band, 然后再根据等级决定那个等级的最低和最高，然后再根据role决定总包的区间(最低多少和最高多少). 所以最终可以谈的总包是在最高和最低之间。 就算你拿别家大包来compete，如果超过那个最高值还是不会match。 所以谈包前先做好功课最重要。

补充内容 (2021-12-01 04:34 +08:00):
所以没必要带节奏，科学分析就好了。最终能在low band 和high band间谈到多少还是看面试中的表现。并不是low ball 的概念。

楼主这是在狗家闲着没事干刷帖玩玩吧 哈哈哈哈哈

今年的确从下至上跑了不少人 l5（35w上下）只要有3、4年经验都可以拿到了 狗家tc如果不低也就不会跑这么厉害招这么急迫了
企业发展到这么大节约成本很正常 苦的是员工得刷题找下家
狗家内部什么infra都现成的 只要水平还可以都能干出来 又不需要担心scalability 又不需要担心用户loyalty 也不需要担心运营成本 吃老本几个牛逼技术就可以活得很好了 如果我是领导我也多招人每人少给点钱 这样就算躺平一半也还有一半干活嘛哈哈哈
这就是传说中的weiruan化吧哈哈哈

至于花大钱雇佣牛逼领导就可以牛逼一整个组哈哈哈哈 高层领导ceo不了解 我就是个小兵 他们哄好花街和媒体稳住股票跟着通胀涨就ok了？ 反正678级没看出来是有多么不可替代 分分钟走人再招个进来 开开会嘛 技术多讲讲不就知道个大概了 反正又不需要他们写码

左青龙右白虎胸前纹个米老鼠 发表于 2021-11-29 08:35:15
有道理，刷100题进狗的人凭什么跟刷1000题的人拿同样的包裹，没让你拿十分之一的包裹就不错了，要啥自行车

刷的题量和水平真没什么直接关系…

Hasir 发表于 2021-11-30 15:29
Low ball 不low ball取决于你知不道那个职位本身的价位区间。从HM角度解释一下吧, 2个因素决定一个职位薪资 ...

请问google也是像传统行业一样hm手上有个team的quota分配每个人的tc么，还是完全靠comp team决定并不影响每个组的quota。

微软就是这个策略，leadership用钱砸，底层engineer给少点