Senior Level以后的职业发展道路问题

匿名者 发表于 2021-11-29 17:19
相反，我觉得经历的越多，越不知道自己是谁，想干什么。小时候就是读书，高考，出国留学托福GRE，然后刷 ...

我自己有一样的感觉，猜测原因就是当下码农的刷题做IC的角色，比较贴合从小好好学习的pattern。 其他路径都要求不同的 skillset。

senior之后是staff吧 或者走mgmt track？ 说实话之前没考虑过做mgr但是经历了几任老板后体会到了打工人的不容易 与其被动不如自己争取做个好mgr

一般爬到senior就会有点厌倦爬梯子了，因为原本也不热爱这个行业。

感觉 Management 跟 Tech 对人的要求区别还是挺大的：

* Mgr：需要能画饼（向上/向下），会交际（向上/向下），乐于处理杂事并从中获取成就感
* Tech：可以是独行侠，但需要有专精方向，而后再有广度才可能有加成 （即：T >= | >> ——），开发本身就可以带来成就感

如果怕自己后悔就都去尝试一下，而后再怎么选择心里都安定

senior一般还是得升到staff再转mgr track吧？一般senior对于1/2个产品team有leadership，但是staff会领导好几个产品管理协调多个团队，再往tech manager转会更顺利

最后一种的多。

wy178 发表于 2021-11-29 17:46
感觉 Management 跟 Tech 对人的要求区别还是挺大的：

* Mgr：需要能画饼（向上/向 ...

见过很多ic强人转m又转回ic

如此严肃的讨论，我却联想到隔壁那个女朋友嫌弃男友30岁还没senior的帖子。

连个staff都不是去startup也玄。
staff感觉才是代表一个人是否能独当一面的起点。
如果这个都没有到，那么就该清楚知道自己能力不是向上走的料，创业死的更快！ 好好炒股炒房人生可能更有前途

先确定自己有独当一面的能力（比如升staff），然后在考虑去创业公司或者自己创业。