收到请求给想升职的同事feedback该怎么表现？

收到一个不认识的人的会议邀请，让给一个想升职的同事feedback，估计是类似于promotions committee要求同事评价。平时和这同事相处一般，不少不爽的点的。请问应该客观评价吗？还是说君子有成人之美？再者说，负面评价对他影响大吗？

我的话会把缺点写成growth opportunity。如果你给这个人背书了，但是这个人很差，我觉得优点尴尬。可以推说，交流的不多。

没有偏好，就公事公办。

先和开会的人说好要求全匿名，不要录音之类的。然后就实话实说。没有必要成人之美，你和别人又不是合作愉快

_____________ 发表于 2021-12-01 14:28:06
我的话会把缺点写成growth opportunity。如果你给这个人背书了，但是这个人很差，我觉得优点尴尬。可以推说，交流的不多。

我和这同事一起做一个大项目快一年了，说交流不多肯定不行…

还有两个考量：
1. 我俩同级，我的话是不是分量不够大，如果这样的话，还不如成人之美
2. 也不知道这个匿名性怎样，如果同事能看到评语的话，应该能猜到谁写的，我也不希望关系僵了

这…国人的话还是支持一下
烙印的话就实话实说

mandmwantapig 发表于 2021-12-01 14:25:39
这…国人的话还是支持一下
烙印的话就实话实说

不是国人也不是老印

问你老板啊，你老板多少能给出点主意吧。

匿名用户 发表于 2021-12-01 14:41:24
我和这同事一起做一个大项目快一年了，说交流不多肯定不行…

还有两个考量：

匿名性应该不错吧，要不然也太扯了。这样的话 ，那还是简单讲一下