烙印马内鸡底下没一个烙印是不是red flag?

匿名用户 发表于 2021-12-02 10:49:21
另外，我manager是高种姓，父母在印度都是professor，自己的兄弟姐妹们都在美国和英国从事科研相关工作。可能他自己以前被吹牛不干活的同胞坑过吧，或者心里压根看不上那帮人

怎么分辨高低中心？

Black-Tornado 发表于 2021-12-02 11:03:34
怎么分辨高低中心？

Last name 去ancestry.com搜, name meaning里会提供姓在当地语中的意思，我老板的last name在印度语中是地主。公共记录里这个姓的印度人1891年开始在英国，1920年开始在美国开枝散叶，所以我认为是相对高的种姓

mandmwantapig 发表于 2021-12-02 09:12:47
赞方法 最长的待了三年多
对小厂来说应该算时间长了吧

如果有2个人呆着超过2年 我觉得应该都不是火坑

匿名用户 发表于 2021-12-02 11:27:25
Last name 去ancestry.com搜, name meaning里会提供姓在当地语中的意思，我老板的last name在印度语中是地主。公共记录里这个姓的印度人1891年开始在英国，192

学习了！厉害👍

我们组老板是个孟加拉印度那一块的，手底下一个印度人都没有，一个南非的，两个法国的，两个苏联的，一个加拿大本土哥，然后就是我这个老幺了

匿名用户 发表于 2021-12-02 11:27:25
Last name 去ancestry.com搜, name meaning里会提供姓在当地语中的意思，我老板的last name在印度语中是地主。公共记录里这个姓的印度人1891年开始在英国，192

已经谨慎到这个地步了吗？😂

匿名用户 发表于 2021-12-08 03:18:59
已经谨慎到这个地步了吗？

面试和接offer前没查姓名，入职后好奇老板啥背景查的，至于他家里情况日常聊天知道的。

面试阶段通过内部熟人打听过这个HM口碑怎么样，面试中同组的人问日常工作中怎么协力（比如people manager插不插手具体项目，feedback频率，跟老板one on one你们都聊啥），有完全不同组的人one on one的时候也有打听hiring team内部的impact and visibility。这些事情不管对面是何族裔，我都问清楚。

这点信息还不足以分析，万一只是刚上手，以后会带人进来呢。但好在老哥你也还有机会取而代之或联合同事搞事。心眼留着，先多收集信息吧。老哥你不会是在圈粉吧

可能是red flag, 不过老帮菜们应该不怕。