狗downlevel -> uplevel的神奇经历

zzzXKGW 发表于 2021-12-05 00:01:18
能问一下是升了4之后依旧能拿到see还是lz一直没升呢

没升，因为至少要两个see才能升，我运气比较差 需要三个

freesam 发表于 2021-12-05 00:45:13
没升，因为至少要两个see才能升，我运气比较差 需要三个

2个see是至少的，如果有人看你不爽什么，说几句不好听的，就可能要三个

我是2年YOE面的，先是过了L3的HC
问recruiter能不能加面L4之类的就直接说不行
当时想着先team match看看有没有感兴趣的组再说
team match完了突然有一天recruiter发邮件说有good news要share
然后就通知congrats，re-level到L4了
说也通知了mgr，正好match到的那个position是L3/4都可以
然后没有提前告诉我申请re-level因为怕我有期待最后又通不过

说不定跟楼主是同一个recruiter

acpoint 发表于 2021-12-6 17:21
我是2年YOE面的，先是过了L3的HC
问recruiter能不能加面L4之类的就直接说不行
当时想着先team match看看 ...

你的是C.S吗

PD1111 发表于 2021-12-6 17:24
你的是C.S吗

啊，不是，我recruiter是RS

acpoint 发表于 2021-12-6 17:26
啊，不是，我recruiter是RS

·那看来是好事啊，说明hc哪怕给了l3，看team match还是有机会升l4的

freesam 发表于 2021-12-4 10:35
我一周实际就工作一天，该参加的meeting参加就是，进度永远是不block别人的那个就行。

你想卷也卷不起来 ...

这也太牛了，"一周实际就工作一天"就能SEE！
抓住大牛请教一下这是如果做到的？工作效率很高吗？

lululove 发表于 2021-12-06 17:37:08
这也太牛了，"一周实际就工作一天"就能SEE！
抓住大牛请教一下这是如果做到的？工作效率很高吗？

工作动不动就被别的组block住了啊，谷歌内部工具用熟悉后就跟流水线上的工人一样，流程很标准化。刚开始的时候还是每天都工作的，后来一天就解决一周的活了。

我还认识第一个有rating的cycle就L3-> L4的
ta进来是被downlevel了的
进来的时候manager就帮她争取L4了，但是hc没过，所以在能操作的时候就立刻给ta升了
所以其实manager很重要的
当然ta本人做的也很好 打铁自身硬

易潇 发表于 2021-12-9 23:06
我还认识第一个有rating的cycle就L3-> L4的
ta进来是被downlevel了的
进来的时候manager就帮她争取L4了，但 ...

还是挺亏得，这样的话估计刚升上来tc在l4 low end