狗downlevel -> uplevel的神奇经历

2YOE出头，大概1个月前多面的狗，recruiter很认真负责第二天就update收集完了feedback，周四送hc,说是下周一二出结果，然后周五就打电话过来，说是虽然过了，不过是l3，feedback是没有足够的techinical signal，于是我问他能不能加面l4，recruiter说去问问
第二个周二，recruiter打来电话说很遗憾，无法加面，然后和我讨论expectation，我说我给你的数字直接取的levels的estimate 270K，就是个中位数或者平均数罢了，我也没有说要很高的数字，然后recruiter给了个l3的范围，我说最高还不如我现在多，我降级还要pay cut来你这图啥呢，好在我recruiter人不错，说是尽他可能帮我match个大包，当时手上还没拿到别的offer，于是决定继续走team match流程
一周后又收到电话说是有个组有兴趣，并且第一次和我说如果HM愿意可以帮我争取L4。
又一周后第一个match的组是个eng prod组，地里争议也比较大，我本着试试看的想法和HM聊了会，发现就一做SDET的组，看来eng prod坑组多不是空穴来风。
再过了2周，第二个match的组还不错，经理是国人，聊着聊着双方都很满意，于是当天定好了match这个组，recruiter问了competing offer，我报了FB的
隔天又提供了roblox,robinhood和linkedin的offer （基本300K）
又过了一天问还有别的offer需要不，答曰不用了，已有的够了
今天收到消息VP approve了l4 offer，虽然数字要等下周一出（出了再来update，据说会match FB,不过只是头2年，现在的标准match包了，也不知道哪个天才想出来的front load）

整个流程感觉我的recruiter非常负责，邮件回的很快，有消息了也会和我及时followup
隔壁有个帖子总结了不被lowball/downlevel的几大要素：面试好，HM力挺，有competing offer,就我的情况来说，除了competing offer确实很多，其余啥情况其实我也不是很清楚。Recruiter和我说可以争取l4的时候我一个competing offer都还没报，所以也许其实面得还行？不过这样的话为什么一开始给了L3也不是很理解，HM聊的时候问到了career growth，我在系统里显示的就是l3，不知道recruiter和HM怎么聊的，不过这里我就assume都是同胞所以拿到了HM力挺

作为地里的老用户，我还真从来没看到过有uplevel的data point,所以整个流程下来最后的结果还挺惊讶的，也许这就是好事多磨？也或者天选之子竟是我？总之也是一段神奇的经历

一开始给你L3就是想lowball你，没想到你很🐮气，不鸟她，还报了一堆competing offer。于是只好老老实实帮你争取L4了……

PD1111 发表于 2021-12-04 10:40:02
哎，奈何yoe不够，不然我感觉我多少还是能拿几个senior的offer的，准备再过2-3年后试试看senior2或者staff

再跟你说点吧，狗家的refresh政策会导致你升级的时候refresh其实还是拿着上一个基本的refresh，只有base 涨了，GSU有3/4还是以前的refresh走的，只有当年开始按你升级后职位走。所以升级后package应该没直接入职的同级别新人多（不考虑股票升值的话）。另外狗家四年至少160股才是每个月vest股票，我离职的时候才知道大部分L4都不到160股，比我package还差，被downlevel心里也平衡了哈哈。

我以前也相同经历，被down level L3了，也不给加面L4。 其实这都不是很重要，入职后拿了CME，SEE, SEE,SEE，package从230K涨到了380K（因为股票涨了），虽然升了一级，但对package影响不大，最近还是跑路了，因为别的地方给的更高，再升一级能550K，狗家继续带着就算升5也才400K不到

恭喜楼主 以加米，沾沾喜气!
我的recruiter之前也很负责，直到上上周五match完组送hc后，半失联，每次问就说她还没update..T.T

蹲一个后续

freesam 发表于 2021-12-4 09:40
我以前也相同经历，被down level L3了，也不给加面L4。 其实这都不是很重要，入职后拿了CME，SEE, SEE,SEE ...

是的，senior和mid level的差距比mid level和junior的差距大多了。。。mid level加入新公司，几年后算上stock appreciation,也可能不过是和跳槽senior的包打平，除非加入start up股票翻好多倍。在google拿SEE需要很拼吗

今年大放水，各种vp approval。我两个本科同学onsite答得一塌糊涂，hc fail，加面题也做不出来，最后还是通过vp approval捞起来了。地里也有其他类似的dp。

现在的狗家已经不是十年前的狗家了。还是建议楼主谨慎考虑。

PD1111 发表于 2021-12-04 10:16:13
是的，senior和mid level的差距比mid level和junior的差距大多了。。。mid level加入新公司，几年后算上stock appreciation,也可能不过是和跳槽seni

我一周实际就工作一天，该参加的meeting参加就是，进度永远是不block别人的那个就行。

你想卷也卷不起来啊，工作总被别的是block了。想想这么轻松的工作也能拿380K TC也是很爽的，但无奈initial package过了就打回原形了，不如趁早跳，朝着550K package前进。

freesam 发表于 2021-12-4 10:35
我一周实际就工作一天，该参加的meeting参加就是，进度永远是不block别人的那个就行。

你想卷也卷不起来 ...

. Waral dи,哎，奈何yoe不够，不然我感觉我多少还是能拿几个senior的offer的，准备再过2-3年后试试看senior2或者staff