Facebook不接受狗家的uplevel interview

当年拿了fbe5 结果去了谷歌t4…? 可以请问一下原因吗.

真的是很扯，我们厂L3.5，因为当年被down来的现在都可以面买它5，建议换个内推人换个recruitor再推一遍

现在的猎头真是太搞笑了，年头够了说没用，都看面试表现决定level，面试表现好又说你年头不够，还是要down，到底看啥，看缘分呐

提供一个dp:我3年经验面脸，hr说e4e5混合着面

我不信LOL，FB的hr在整你吧

mayuaner 发表于 2021-12-6 15:06
It's against the law if you don't disclose it to the hr and they tried to search for it.

但是暗搓搓这么做的人应该还是有的？
最多不告诉你然后他们心里有数？
我就遇到过之前的manager让我帮忙看看他们组一个人在现司的level是啥……

小蓝之歌 发表于 2021-12-06 15:51:24
但是暗搓搓这么做的人应该还是有的？
最多不告诉你然后他们心里有数？
我就遇到过之前的manager让我帮忙看看他们组一个人在现司的level是啥……

这个情况没利益关系啊。就纯粹好奇可以查，没问题。
但如果是hr这么查求职者就不行。。公司不怕被告么。。这种compliance还是要遵守吧。
这种法律利好求职者。遇到这种问题就是无可奉告，按yoe来就好。

mayuaner 发表于 2021-12-6 16:02
这个情况没利益关系啊。就纯粹好奇可以查，没问题。
但如果是hr这么查求职者就不行。。公司不怕被告么。。 ...

我感觉如果不说，recruiter会不会直接按最低的来了。。= =
但的确应该按照yoe。
但纯看yoe也很亏，比如说同level的phd的yoe就是短很多。
可能同时也看面试表现吧。

小蓝之歌 发表于 2021-12-06 16:08:17
我感觉如果不说，recruiter会不会直接按最低的来了。。= =
但的确应该按照yoe。
但纯看yoe也很亏，比如说同level的phd的yoe就是短很多。

hmmm
其实还有一种方法，如果有一家愿意uplevel面，就可以拿给其它recruiter说: 这家我面这个lv，如果你和他家都给offer，那我肯定去他家，所以你也应该给我高一个的级别面试。然后就纷纷面上一级别。

补充内容 (2021-12-07 08:13 +08:00):
phd的四年相当于工作的感觉...