传统行业如何争取sponsorship

简况：2019毕业，2020 H1b 上岸，在传统公司做 analyst，偏向business operation方向，不是BI。2020年拿到H1b就属于自己做了个PPT 去跟越3级的大佬解释什么是H1b，以及申请流程。
2020年改革后可以先交十块参与抽签，然后中了之后再准备材料以及付费。公司前几年办了好多H1b都是几千块开始做材料，结果没抽中，所以现在整个态度上就是宁可连招都不招国际生，更不要提后面的办理了，所以这个改革非常关键，可以给各位将来想要说服办理的朋友们提供一些leverage。我就是拿这一个点说服大佬的。

anyway，商科一年只有一抽，命好抽中了，喜笑颜开。

现在马上2022了，进入下一轮争取环节，sponsorship。连H1b都那么艰难，我也是早早做好了perm无敌难得准备。刚好最近在准备升职，原计划是升职完事了就开始perm。结果昨天接到“噩耗”，公司另外一个刚刚升职为manager的analyst（也是拿工签的），得到公司Legal的回复说，你这个工作不是完全招不到美国人，只是说你更合适。所以perm这个程序开不了。我TM当时就不好了，意思现在EB2,3的工作全是真的招不到美国人干的？我咋就不信了呢。明显是公司Legal那边的臭屌丝不想干活，恨我现在升职还没敲定，但是万一敲定了Legal来这么一发回复，我还没想好怎么争取。
目前在预判几个如下操作，希望听到大家的意见。



1.再找越级大佬push，希望他们能夸部门促成这件事，在我的概念里我觉得主要就是Legal的人不想做事，不然做一下job description之类的应该肯定有办法的。我咋就不信所有EB2,3就是完全招不到美国人？意思整个美国有那么多缺你不行的活？

2.混着，拖着，今年不行可能等一年再试试？


我知道各位科技大佬都是公司求着给办perm，但是传统公司文化真的令人菊花疼痛，希望能听到一些其他传统行业perm的促成经历和经验。

蟹蟹

难道不是赶紧跳才是正经事？耗着只会对自己不好

哪里有100% 找不到本国人的活 哈哈 要不然要律师干嘛

楼主，赶紧骑驴找马吗。求人办身份很痛苦的，而且之后你得为了身份一直都很努力工作。试试投一些移民政策友好的大厂？