作为大中小厂面试官，说说面试的不同和注意的问题

地理大多面试官的经验贴都是针对大厂或者hot startup的，也就是说更多的是general的面试过程。我作为一个在一线到八线都参与过面试的老鸟来谈谈其中的不同和需要注意的问题。

先说说大厂和hot startup的， 这个在地里的介绍有很多了，我只在一个大厂和一个pre-ipo的公司工作过，所以无法概括所有的情况，只是说一下我见过的情况。基本上都是follow general process，面试官一般不会是你要去的组的人，当然有些公司还要team match，面试官很小概率会是同一个组的。有些同学会问，假如我参加了4-5轮面试，那么有些表现的不好，是不是就没希望了？其实不是的，在每次debrief meeting的时候，有很多candidate通过面试并不都是hire，有的是有面试官摇摆的，yes or no或者在级别上摇摆，里面因素太多了，比如你面的是senior，那么SD那一轮如果是no，如果coding还可以，那么肯定会被降级，如果竞争很激烈，那么就直接挂掉。 如果是面的初中级职位，SD一般不会挂人除非表现太差，主要看coding。BQ一轮的我感觉多数面试者都能通过。如果这个职位和某个HM和组联系起来的话，那还要看这个组有多急切的想招人，和你的背景，这些因素也会导致你可能即使表现一般般也会有offer。所以大家有某轮没面好，应该不是世界末日。如果有两轮都表现的比较差，那么希望就比较小了。

因为很多码工最终不一定会在大厂或者hot startup工作，那么这些人去一些中小厂，就是那些面试的bar不会太高，钱给的不多，而且职位是和HM紧密相连的公司。 这些公司有个特点就是HM有很大的决定权。比如我在 以前某个公司，HM让我去面试本组的一个mid level的SDE，有一个女生，coding一般，最后甚至没做出来，但是HM喜欢这个人，而且组里急需人员进来，那么就问我们她是否有潜力和trainable。。。言外之意就是差不多就要了吧。举这个例子就是说如果面试这样的公司，如果你觉得HM想要你，那么你已经成功了一半，甚至以上。还有一点想说的，面试这类公司，即使面对peer的面试，能让别人愿意和你一起工作，远比做出题来更重要，因为竞争不那么激烈，所以对技术要求不会太高，工作内容也没有什么特殊的，其实很多fail的面试者来公司也能做，大家只不过是找一个能开心一起工作的人而已。

所以，想告诉大家，面试要看你的目标和当时的情况，有的放矢，尤其针对实力不太强的面试者，能否利用一些其他因素能为自己争取offer。

楼主说的太中肯了，在你这里我终于可以不用再杠到底是题做完重要还是交流重要了，组面和general hire就是差很多很多，组面更看缘分，mgr看你不爽就没戏，general hire更看技术，我以前特别喜欢组面因为感觉刷题技术不行能靠背景match和交流弥补，面几次都被更senior的人挤掉，现在还是比较喜欢general，坑多评判标准更统一

大公司bar 高，比较公正，general hiring
小公司bar变化大，HM权力大。层次不齐

我就是组面被捞题也不会但是组员经理都很喜欢我就拿了offer的那种 但是general题不会 面一个挂一个

写的不错！ 对我这种比较挫，去不了好公司的人很有用！

感谢分享，挺受用

匿名者 发表于 2021-12-15 12:51
楼主说的太中肯了，在你这里我终于可以不用再杠到底是题做完重要还是交流重要了，组面和general hire就是差 ...

嗯，general hire相对来说会更公平一点，但是，但是，但是，根据我的经验，即使general hire面试官都出一样的题目，最后结果也很多不一样。 不同的面试官对面试者的解读和喜好都不一样，如果你越强，这种喜好差别和结果差别就越小。如果你一般般，碰到不同的人结果就会不一样。

比如我就不会那么苛刻，但是我看到有很多面试官很picky。

打铁还的看自身
命运要掌握在自己手里啊

匿名用户 发表于 2021-12-15 11:54:31
我就是组面被捞题也不会但是组员经理都很喜欢我就拿了offer的那种 但是general题不会 面一个挂一个

我也是，面所有大厂都是第一轮电面就挂，即便题做出来也挂，最后去了非tech行业，靠着和hm聊天上岸

匿名用户 发表于 2021-12-15 11:51:32
楼主说的太中肯了，在你这里我终于可以不用再杠到底是题做完重要还是交流重要了，组面和general hire就是差很多很多，组面更看缘分，mgr看你不爽就没戏，general hire更看技术，我以前特

层主知道哪些湾区的非start up厂也是靠组面为主?但凡第一轮电面是general面试官出算法题那种必挂，根本没机会见hm