地里有跟HR报告manager descrimination的伙伴吗？

匿名者 发表于 2021-12-18 21:28
hr一般都跟manager统一战线。

也不一定的，

楼主要是有充分证据，加上有绿卡的话，可以斗一下。其实这个也是一种阅历。

你有充分证据，skip manager如果不包庇下属，HR调查合理，加上有其他人（peers）的支持，你是可以搞掉你的manager的。

当然拿完bonus可以跑路了。公司没必要呆着了

cjm_pie 发表于 2021-12-18 21:19
逻辑不通 她说的delay和你的完成项目并不冲突。如果要证明歧视 除非有直接的言语证据或者跟同组其他人revie ...

可以，不过这些都是小错，management style的问题，扳不倒manager。只有歧视，报复，以及一些非法management可以彻底搞掉manager。

dylanoo 发表于 2021-12-18 21:17
的确，HR只会息事宁人，会找各种办法说case不成立；然后你慢慢被manage out。可以考虑take mental leave ...

嗯，对，通过律师是一个比较好的办法，这样公司更不敢直接fire你了。

不过最好的case就是你可以拿到一笔severance，然后还是要走的，因为公司不敢要你了 ：）

类似情况，小firm，被TD的manager打压，给了侮辱包，老板至今还压着去年的bonus 不给，除了我一个人大家都发了。我这一年中催了几次，老板不是直接忽略我的消息，就是说账上现金不够。我想你他妈的一年一百多万收入，连七百块都拿不出来？！之前一直抽签不中，一直被这俩一个美国人一个美国人的舔狗打压，low ball。今年好不容易解决身份，直接硬钢，不给钱就不续offer了，不给我要求的rate老娘也不伺候了。**老板娶了中国小老婆还他妈天天欺负国际学生。今年特别不好招人，还好意思给侮辱包，无语了

File Wage claim with DIR, and claim up to 30 days of extra salary for late penalty.

你其实完全可以摸鱼，看看你们公司的政策。 先休你的假期，那个医生给开的休假，有的公司就会停止你的pay不知道会不会影响bonus的时间。不过如果你的review不好，还会有bonus吗？不管怎么样问Hr你怎么休假，也可以blind 上问你们公司的人。

race discrimination 需要证据，对方如果说就是你表现不好才给你打差 review，你怎么说？

楼主自己跳槽走人吧，皆大欢喜。 你给hr说，hr最多觉得你是个问题员工。他们每天deal这样的case多了。路数啥的比你清楚很多。

建议找医生开病假条。不建议跟HR说被老板的review demotivated了不能工作。HR为了公司的稳定，基本会和老板时一伙。所以HR的态度再好也不太可能站在IC这边，只是来安抚你让你和平接受老板的决定。如果不能请假，那建议lz平时按照最小工作量来做，能在team meeting里面混过去就行，剩下时间全力刷题面试。

lz说了证据确凿，已经联系了HR，并且打算2月辞职，估计已经找好了下家或者有绿卡了？如果没有后顾之忧支持lz硬刚。同时建议按照楼上说的也向skip反映情况（skip几层可以根据lz平时工作开会都能接触到哪一层）。如果你的skip对老板有意见正在收集信息，你可能收到事半功倍的效果。如果你的skip和老板时一伙的也没什么损失，反正都要离开了。我上次遇到类似lz的情况就犹豫要不要给skip发信，最后还是没发。后来走了之后才知道我的skip对老板很不满意了，后悔得一批。

为啥要不干活呢？拿钱干活是基本的职业操守吧。不加班我可以理解。