地里有跟HR报告manager descrimination的伙伴吗？

垃圾老板（白女）歧视，证据确凿，年底review给了特别差的评价，忽略我完成的project，围绕上个月完成的一个project说了一堆negative的评语：delay，project完成时间远超预期，需要别人帮忙才完成等等，至于这个项目遇到的困难她全都知道，却故意在年终review给差评价。当时就怒了，我一直没有告她descrimination是对她还有一点同情，50多了一个人养家。
但这周review之后，直接发信给HR要谈工作中的descrimination，HR很给力，约了第二天的meeting，聊了两三个小时，详细讲了descrimination的例子，然后把相关的邮件和聊天记录发给了HR。

现在的问题是，我本来想2月份拿完bonus就辞职的，辞职之前手上的几个项目都收尾，好聚好散，但年终review就是最后一根稻草：姑奶奶不伺候了！准备从现在开始到辞职就全心准备刷题了。不知道有没有经验的小伙伴，跟HR告了老板discrimination之后，怎么样能完全不干活吗？找医生开病假条还是跟HR说被老板的review demotivated了不能工作？

多谢大家！


补充内容 (2021-12-20 02:43 +8:00):
谢谢各位网友的建议，我说的discrimination不是跟种族相关的，是生病/怀孕/生孩子相关的，证据确凿，好多个例子，言语暴力，很大影响了我的mental health。之前跟HR反映过，但没有claim discrimination，就是因为对manager有一丝丝的同情，而且觉得她当时确实压力很大，跟HR还有skip manager反映之后，确实态度有好转，但就是表面上的好转，到了年底写了不合事实的review。本来跟家里人商量，为了我的身心健康，2月份辞职的，但她闹这么一出，我也不想再忍了，就跟HR说是discrimination。因为之前在HR那里已经有了备案了，而且已经证明她的语言暴力只对我而没有对组里其他任何人，不是她management style的问题。具体的例子我就不说了，反正当时看医生的时候，医生就鼓励我去跟HR报告。

Hello? It's "discrimination" not “descrimination”.

关于你的问题：除非你很有胜算能把她干掉（因为你没有列举具体的discrimination的case所以不好判断，我很好奇如果你愿意share的话），"找医生开病假条" 赶紧请病假, 如果公司有paid FMLA赶紧用上。“跟HR说被老板的review demotivated了不能工作” - Don't do this, you are feeding them a perfect reason to fire you.

不要太幻想HR能站在你这边。

I am not worried about you fighting back against her, I am only worried that they would retaliate in a most ugly way and you would get hurt。所以我觉得，最好就是请个病假，move on。不要跟烂人纠缠 - she is obviously a loser, don't let her bite you.

楼主，我刚经历了差不多的事情，我是把我们team 都report 到ethic & compliance 组了。基本上你现在就摸鱼然后赶紧找下家吧，不要幻想hr会站在你这边，我自己就是做hr的，也是受到非常多不公平的待遇，这里面我都看清了，反正就赶紧跳槽完事儿了，以后老死不相往来吧。其实我真的不明白hr为什么把公司当家一样，不过就是份工作而已

很有可能因为你的老板50多了还需要照顾小孩，可能心态上不太好，转而没在职场上保持住她的专业度，从而让你觉得你受到了“职场暴力”。但从你的描述，我有点摸不着头脑你老板的discrimination。我理解下来的现实情况是你的工作上出现了blocker，老板可能知道你需要帮助，但没有给予你帮助，结果你meet不到expectation。然后你的想法是你得不到老板的帮助，结果在performance review还要被数落一番，天理何在。
我想了下你的情况，我表达下我的看法，斟酌思考，并不一定对，毕竟还是外人的眼光。
1）案件回顾和收集证据
首先，老板有没有加盐加醋地在你的performace review里写评语，还是她就是实际情况地写下来，虽然和你的内心情况有出入。这个很关键，你要摆正心态，才能不bias，并看清事情本质，然后才能采取对你有利的action。如果这时候你让外人感觉你已经bias了，那不论事实是怎么样，你的胜算极本大大折扣。

接着，像其他同伴说的，收集证据。复盘之前发生的事，收集有的聊天记录，和其他同事聊聊之类的。然后把收集到的信息，和自己的逻辑梳理一遍，思考是不是确实只发生在你的身上；如果同样的事发生在别人，又会是怎么样。

2）确定discrimination的定义和看法
有了想法和证据，向其他人询问确实是不是就是discrimination，毕竟这事因人而异，说不准别人还觉得你玻璃心呢。你可以把现有的example问看hr或你的skip manager，谦虚地问：对我来说这个事discrimination，但我不知道对不对，毕竟我经验尚浅，希望向你学习，询问意见，从而不误会他人，并能提升自己。这个动作有两个目的：1）就是确认究竟有没有像你说的discrimination，2）让别人了解你的目的不是要直指任何人，只是要事实求是，虚心学习，但其实就是在间接暗示manager的问题。

3）向其他manager或skip manager需求意见
把事情简单地向其他manager描述，询问一下意见，摆正心态，态度诚恳待一些，不要一直提问问题，哪怕你真的有。综合大家的想法，反思自己可以怎么样回击，是不是有blind spot。

4）想着下一步
最后就是跳槽或离开呗，人生还那么长远，没必要太纠结这事！有心事，我们大家把酒言欢，毕竟身在异乡，不容易。我开个zoom meeting room ：）

第二次在地理写那么长的帖子，如果大家觉得写得还可以，求好心人给大米。最近在跳槽，需要大米！感恩！

关注一波！ 我老板也是对我各种不满意，年底review估计也不咋滴。 既然已经撕破脸，那在明年年中review之前就慢慢干活，别人质疑就说你老板给你depression，在toxic 的环境里工作还需要慢慢恢复，然后疯狂刷题，赶紧面试

如果你先发制人的话，大公司一般不会赶你走，当然你要留好证据（放到个人电脑备份）。

然后看HR他们怎么处理，建议你拿完bonus就走人。或者换组，不过还在同一个公司会有一点问题，因为别人知道你把你老板告了。

sabre80 发表于 2021-12-18 21:14
如果你先发制人的话，大公司一般不会赶你走，当然你要留好证据（放到个人电脑备份）。

然后看HR他们怎么 ...

另外一般HR会偏向势力大的一方，你需要知道高层支持谁，所以建议你找你skip manager也告状，要有证据。

如果skip manager不是偏向你，你要小心了，HR也可能不站在你一方。你需要有下家offer才可以。

asianyoungman 发表于 2021-12-18 20:58
Hello? It's "discrimination" not “descrimination”.

关于你的问题：除非你很有胜算能把她干掉（因为 ...

的确，HR只会息事宁人，会找各种办法说case不成立；然后你慢慢被manage out。可以考虑take mental leave，然后抓紧走人。

或者你的证据很好，可以考虑联系律师，这样公司才会有动力去给出满意的结果。

逻辑不通 她说的delay和你的完成项目并不冲突。如果要证明歧视 除非有直接的言语证据或者跟同组其他人review相关的例子，然鹅review这么私人的东西，其他小伙伴也不定给你看。所以你的策略我猜是走个toxic working environment｜ condescending comments ｜ mental health attack比较有力。

hr一般都跟manager统一战线。

sabre80 发表于 2021-12-19 13:15
另外一般HR会偏向势力大的一方，你需要知道高层支持谁，所以建议你找你skip manager也告状，要有证据。
...

是的。
楼主：不要太幻想HR能站在你这边。

关注一下。