在热带雨林工作两年半感悟

我的组也挺好的，组里的人也好，进组头几个月老板都说ramp up……整体chill ，内部工具 oncall 也没啥ticket  今年也没pip人，缺点是项目没前途，人是没被pip dev，但主动走了一半多……

感谢楼主分享！好奇楼主如果是NG进去的话为什么还能选组呢？现在都是去了直接分配

另外我不认为楼主发个帖子分享一下自己的经历就会误导别人了。大家都不是傻子，都会自己评估风险得失吧。相反，如果地里100%都是吐槽亚麻的，真正在里面发展的好的都不愿意分享了，难道就不是误导新人吗？？

lxxxxxxx 发表于 2021-12-20 21:51:11
我们组听名字非常无聊的retail组 社招根本没有人选 就是靠着老系统大家喝茶 工作轻松 项目早半年晚半年影响不大 但是可能工作成就感就不会那么大 只是大家都没有压力的情况下人都会特别好 不会那么pu

跟我们组一样哈哈哈，做不完时间一再推迟（不光我们组，其他合作的是能不改就不改，一个小feature 排期至少半年一年）就是组里有追求的大佬都走了

匿名者 发表于 2021-12-20 21:15
并不需要 我见过L6相当多的组 而4 5 相比之下少很多…

你这个应该是特例才对。我观察到的，大部分组都是L6少，再看amzn jobs，也是5的招聘数量最多，可见整体而言，预期就是6要比5少一个数量级的。

rewang2016 发表于 2021-12-20 23:38:38
感谢楼主分享！好奇楼主如果是NG进去的话为什么还能选组呢？现在都是去了直接分配

另外我不认为楼主发个帖子分享一下自己的经历就会误导别人了。大家都不是傻子，都会自己评估风险得失吧。相反，如果地里1

我当时是社招进去的，面试的就是我现在的组

匿名者 发表于 2021-12-20 23:36
我的组也挺好的，组里的人也好，进组头几个月老板都说ramp up……整体chill ，内部工具 oncall 也没啥ticke ...

所以想尽快升职发展的话，应该选什么样的组呢？

jhdyss 发表于 2021-12-20 23:41
我当时是社招进去的，面试的就是我现在的组

哦难怪了

johnhuull 发表于 2021-12-20 23:41:20
你这个应该是特例才对。我观察到的，大部分组都是L6少，再看amzn jobs，也是5的招聘数量最多，可见整体而言，预期就是6要比5少一个数量级的。

对的 只是想提供一个dp

楼主方便透露是哪个组么？

rewang2016 发表于 2021-12-20 23:50:12
所以想尽快升职发展的话，应该选什么样的组呢？

不时的催老板是最重要的