医药行业HM们请回答对negotiate的态度

想知道HM们对negotiate的态度，是订offer时就预留了讨价还价的空间，还是觉得已经给了合适的钱了，再negotiate就是greedy了？个人感觉，医药行业，非码农，初级职位或者初级职位+1级，给的工资达到glassdoor平均水平下，大药厂感觉可讨的空间也仅有几千块 （<5k)，不知道是不是还值得要？negotiate会影响HM对员工的印象吗？虽说是跟HR讨，实际HM还是知情的甚至是拍板的。入职后，假设表现和资历一致的情况下，不同价位入职的会不会涨薪或者给bonus给的差不多一致水平？如果会的话，感觉也没必要讨价了，大家和和气气的不更好，顶多少第一年的几千块。
还请医药行业的HM回答，IT行业的可能不适用 （比如IT很多入职后再定老板，医药行业还是更多的按资历）。谢谢。

看是一线品牌大厂还是二线CDMO/CRO了。一线里药比医械高，一线整体比二线高。一线大多数有每个级别的区间，fresh graduate讨价还价空间很小，最多给个sign on bonus，如果是出差的岗可能会给车。二线专吃弱势群体，会尽量压价。不同地点的出价区别很大，例如在加州做就挺亏的而在波士顿是好价，然后在欧洲可能比麻非码还高。

我不是HM。但最近接了大药厂的offer。negotiate了两次，base分别加了2万和1万。第二次negotiate完HM表示这是final offer，不要就算了，于是果断接了。在这里分享出来给你提供一个data point吧

补充内容 (2022-02-06 12:58 +08:00):
原来base就是Glassdoor平均以上，negotiate以后算是Glassdoor的90percentile了。

hzc363 发表于 2022-2-5 23:57
我不是HM。但最近接了大药厂的offer。negotiate了两次，base分别加了2万和1万。第二次negotiate完HM表示这 ...

谢谢分享。请问你是多少年经验的，以及是否偏临床的？我周边的例子（偏临床）都是negotiate base也就加几千块最多，不知道是不是因为你比较senior，谈的空间大一些。加bonus的倒是有以万为单位的。