终于辞职啦，不过大家觉得该先口头还是先书面呢？

匿名用户 发表于 2021-12-27 12:31:31
约个5 min电话，在口头提完离职后，不论manager挽不挽留，立即发送已经准备好的离职邮件

觉得你建议的这个做法最好！谢谢分享！

如果1:1时间掐的好，就可以先聊天，然后再提。不然就约了五分钟quick call。聊完之后，有些老板会发信给HR马上启动backfill，不然就你发信给HR，cc老板就行。

那么聊天软件的怎么算？比如用slack/teams，感觉氛围相对轻松一些。一年到头从来不发邮件结果突然给mgr来一封显得不信任人家似的，如果对方人很好的话我会觉得那么做不自在。如果对方有一些槽点那就无所谓了。
不过又想到一个corner case：如果自己所在的组正好就是做slack/teams的，然后mgr有权限删除对话是不又另当别论了

先聊聊，然后再发邮件。

我之前关系比较好的同事说的也是一定要先留个书面证据，以防manager恼羞成怒然后直接说是他开了你，再去求职的时候不好看。
但我个人认为如果是关系还不错的manager的话还是要先视频说一下然后立刻发email留下证据。

ggggua 发表于 2021-12-27 20:33:32
我之前关系比较好的同事说的也是一定要先留个书面证据，以防manager恼羞成怒然后直接说是他开了你，再去求职的时候不好看。
但我个人认为如果是关系还不错的manager的话还是要先视频说一下然后立刻

小伙伴果然读懂了lz的忧伤…嗯嗯，以后用这个办法口头说完立马点击发信（底下也有一个小伙伴一样的建议，很赞，谢谢！）

最后请manager一次coffee chat感谢下就完事了 其他流程其实不那么重要。 当然如果你完全不考虑以后回流这家公司的可能性 你可以直接邮件等manager找你 然后聊两句就可以准备起来交接了。

如果关系还可以一般都是先口头再书面吧，第一次听说还会因为辞职而故意先辞退这种做法，难道公司会因为这样省钱吗？不会因为这样影响公司形象的吗？

流程是不是应该先口头Zoom聊然后workday里面submit辞职申请

离职的话肯定先口头和manager沟通啊，然后书面email给HR、Manager。否则可能会让你的manager非常不爽