终于辞职啦，不过大家觉得该先口头还是先书面呢？

lz终于下了决心辞职，给mgr发了书面辞呈2-wk notice，mgr立刻视频电话表示震惊，流程问了原因以及挽留，LZ用了career alignment做原因，并坚定表示不回头。最后mgr表示遗憾并说lz唯一不满的就是lz应该先跟口头说了再邮件。

这不是lz第一次辞职，以往都是先邮件mgr（仅mgr并没有抄送hr）然后mgr流程约谈后mgr转发hr，以为这个是惯例。今天被mgr这么一说还有些懵。记得第一次辞职时各种紧张不知所措，关系好的同事还一再强调要先发信留下书面证据（还说如果知道哪个HR负责离职也可以抄送，但因为并不知道且确实想先让mgr知道所以一直都是只发给mgr）

想借此也跟大家讨论下辞职应该先书面还是先口头，以及各自的优劣。我能想到的是：先口头会soft一些伤害值低点，但lz比较理性对于离职本身就没觉得内疚，觉得给满两周notice并认真做交接就是最大的courtesy。先给书面可以抢占先机留下法律依据避免口头说完公司先把你开了，当然也是下定决心不打算拖泥带水的做法。

欢迎大家探讨！谢谢！

约个5 min电话，在口头提完离职后，不论manager挽不挽留，立即发送已经准备好的离职邮件

这种做法基本上就是跟Mgr说“leave me alone, I don't want to talk to you" 其实就换位思考一下，如果你自己是Mgr你会有什么感受呢。如果不是相处的及其不愉快，怎么着也得约个会说吧

和mgr关系不错的话还是先口头说下比较好。关系不好的话就无所谓了。

我一般跟manager都口头，书面的只给hr。。。

这两天准备离职，看网上经验也是先约谈，然后发邮件比较好。

我一直都是email提的，之前manager也没有觉得不妥

你要只给manager说的话先邮件或者口头没有什么区别吧，别直接群发就行。

已经提也提了就不要再想了。你自己也说就是不想拖泥带水

受教了，原来口头和email提离职还有这些讲究，以前都不知道……