论国内找一个美国fully remote job的可行性

fishflyinhi 发表于 2021-12-29 07:34:50
我和老板正经的讨论过这事。你要长期在国内工作，公司必须在国内有一个entity。不然就是走灰色地带，一般公司不愿意这么干。

你老板了解的不全面。国内entity不是必须的。可以通过第三方global PEO service 雇佣国内员工，完全合法的

fay1224 发表于 2021-12-29 07:30:02
不知道楼主这样做的目的是啥
如果单纯为了高工资
那么 正经公司以及中国税局都不会允许你在中国work超过3？6？个月 还拿着美国的pay

你这说的是base美国员工临时回国工作，这当然是只能短期的。我们这里讨论的是永久国内remote ，base在国内的，这种情况我们公司国内remote 的engineer 大概能给美国那边员工一半左右薪资，相比国内其它工作已经很可以了

匿名用户 发表于 2021-12-29 08:02:58
你老板了解的不全面。国内entity不是必须的。可以通过第三方global PEO service 雇佣国内员工，完全合法的

这个第三方不就是“国内的entity”

匿名用户 发表于 2021-12-29 07:53:18
扯犊子呢，我们公司也是三百多亿美金估值的standup，一样有在国内remote的员工

你那个是外包，别拿外包和正经fte比

zuihoudedajia 发表于 2021-12-29 03:37:17
. ----美国大把的公司合法雇南美的，印度的，中国的contractor....税法不是靠想象力执行的，非resident拿美国工资如何报税是一个常见的case，不知道怎么这么多人觉得好像是非法的一样。

contractor当然可以，报税的是staffing company又不是雇主

柯基101 发表于 2021-12-29 11:03:07
你那个是外包，别拿外包和正经fte比

呵呵，我们Remote 员工有股票的，实质上不是你口中的外包。

匿名用户 发表于 2021-12-29 15:29:41
呵呵，我们Remote 员工有股票的，实质上不是你口中的外包。

外包和工资或者股票没关系
如果不是外包，请问贵司怎么给这些“员工”缴税和社保？

柯基101 发表于 2021-12-29 11:04
contractor当然可以，报税的是staffing company又不是雇主

自己做contractor比staffing company的处理还要简单。

匿名者 发表于 2021-12-29 08:00
公司跟公司不一样，你公司牛b吧。我公司也是startup明令就说因为security concern，不允许回中国 朝鲜 伊 ...

security concern 就是security concern跟任何法律都没关系，而且说到底这就是个歧视问题罢了。
法律本来就允许，但是有些公司觉得中国人都是小偷，或者中国政府都是小偷不允许你把电脑带回去。

柯基101 发表于 2021-12-29 16:03:14
外包和工资或者股票没关系
如果不是外包，请问贵司怎么给这些“员工”缴税和社保？

呵呵，纠结法律上是不是算外包有啥意义？裁员时候不容易裁？能remote 在家办公，工资高就行了（当然没高到湾区的水平）