Meta/FB DS 快4年了，吐吐干货真心话加爆工资单， 略长慎入，真诚求米！

bigyellow233 发表于 2021-12-31 17:23:18
Twitter Google Netflix 都是我身边ds朋友们常去的。我感觉会比meta性价比高不少

Twitter我不清楚 不过G和N比FB的bar高太多了吧

匿名用户 发表于 2021-12-31 19:24:30
Twitter我不清楚 不过G和N比FB的bar高太多了吧

是吗？我感觉我前同事们本身就很强啊。也就都去的这些地方。

bigyellow233 发表于 2021-12-31 17:23:18
Twitter Google Netflix 都是我身边ds朋友们常去的。我感觉会比meta性价比高不少

估计没那么卷

想请教lz一个问题， 看lz主动换过组 - 想问问是不是必须待够一年才能换组， 如果主动换组是不是要重新面试呢？

Ayyoki 发表于 2022-1-2 20:21
想请教lz一个问题， 看lz主动换过组 - 想问问是不是必须待够一年才能换组， 如果主动换组是不是要重新面试 ...

想问问是不是必须待够一年才能换组 -> 是。这是硬性条件。除非你有特殊理由要求换组（比如身心不适，组里reorg等等需要通过hrbp换组）。 如果满1年，随便换， 你老板拦不住你只能祝福。

如果主动换组是不是要重新面试  -》 不需要正式面试，只要对方老板确认要你就行。有点类似bootcamp结束的时候你选组的过程。

匿名者 发表于 2022-1-3 00:27
想问问是不是必须待够一年才能换组 -> 是。这是硬性条件。除非你有特殊理由要求换组（比如身心不适，组里 ...

请问下LZ这个也适用于SDE和RS吗~谢谢啦！

听上去就很累。。如果是别人已经定好你要做什么了，你去做，虽然可能也会累，但其实还不是那么难，只要想着怎么crack the challenges就行。

但是，如果一开始就要自己去找要做什么，而且游说别人去采纳自己的idea，之后还要去drive the project from end to end，那真得蛮辛苦的。。那个workplace分享听上去也很让人窒息，这得有多大的peer pressure啊。当然，另一方面，这个工作对能力锻炼挺大的，因为企业都最喜欢找会有business value impact的人，以后换个不那么卷的环境估计会蛮吃香。。

谢谢LZ分享，小弟学习了！

SakuraXTY 发表于 2022-1-2 21:43
请问下LZ这个也适用于SDE和RS吗~谢谢啦！

应该是的 （80% 确定），因为经常听说谁谁谁又换组了等等。

统一回复下被人喷的读博VS ds到底哪个难的问题。我没想到这个比喻居然引起这么多人讨论， 我个人觉得没啥意义。就好比一个人会造勺子，一个人会打磨叉子，不同的skill set你非要讨论个谁更厉害谁更难么？ 我仅是从我个人和我身边人的经历，我们都觉得读博和在fb做ds很像。具体一点的比较：
1. 读博要做literature review， fb做ds你也要看你的产品领域里前人都做了啥研究，包括ds ，uxr都做了啥。 你还可以看看别人在类似领域都做了啥。比如我做ig ads的， 我可以看看fb ads的人都做了啥等等有什么可以借鉴的。 这点ds和读博很像了， 但博士要求略高些（因为对创新性又要求）。
2. 读博和ds都要自己找课题/understanding topic. 你的导师/老板会给你一些想法，但最终还是靠你去确认选题。比如你propose to xfn partners , get input from them to prioritize.
3. 选题后execution。 这点我觉得博士的做法难多了，会有创新性的要求。fb ds来说就是做很多exploratory analysis, sql+ 某种画图工具（python/r/tableau)一起上就完了。这点博士的要求远高于ds。
4. 写报告。这点两者差不多，都是story telling。 博士的文章可能会很长，ds这边肯定短多了，毕竟是business·, 讲究要有summary （如果别人有一分钟，你想让人记住什么）+ details。
5. influence. 博士通常为了毕业要求你发文章，没人要求博士做的论文要怎么确实影响到什么 （你可以扛说nb的博士做的论文怎么怎么了，那 确实，nb的博士在读博的时候都还开了n个公司里呢，我只讨论大部人人）。ds这边，通常你要去跟组里，大组里（skip manager, director，vp etc)等做各种product review，跟他们宣传你的观点，让他们要么采纳你的建议，要么让他们尽量记住你的recommendation从而来影响他们的决策等等。 这点我觉得ds 的要求高于博士。
6. drive end to end project. 这点博士直接没有要求了，博士论文的方法论，有没有人（业界，学术界）采用，完全不影响博士毕业啊。但ds这边，如果你的建议一直都没有被落实，会影响你年终评价 （PSC）的。 所以ds花很多时间确保产品组贯彻自己的建议，比如写进roadmap （确保eng会做），run test, test review (看看test结果是否和自己建议的一样，如果是最终launch 有impact最好）。