聊聊内卷大校21fall找实习一波三折的上岸路

21fall是不是找实习最卷的一季尚未可知，反正菜狗我确实是被卷死了。
20年阴shun差ying阳shi错shi在国内defer了一年。感谢字节收留，积攒了一点点工作经验，不然21fall真的是卷无可卷。21年8月份，刚从字节辞职，回家边快乐躺平边准备出国，投简历刷题这些事成了TODO list最上方的几项，拖延症加好玩导致一直没有落实。当时还听过一种说法是，八月就开始投简历的一般都是大佬中的大佬，跟他们卷基本直接跪，遂躺得更平。

9月初开始着手写简历-改简历-写简历-改简历，间或承受一些熟悉的大佬看完之后说“你这样会找不到工作”的feedback。主要开始投是在九月中下旬，基本根据是linkedin每日推送，只要技术栈稍微匹配点的就都投一遍。现在反思起来其实投的太多太杂了，很多投递都是浪费了填资料的时间，实则因为技术栈不甚匹配很难过简历关。其实现在从已经上岸同学的数据来看，上岸基本还是靠大厂（技术特别牛/技术栈特别匹配/经验特别丰富的大佬不在讨论范围）。所以与其真的花很多时间海投做分母，还不如踏踏实实把成的可能高的公司投了。
中间发生的小插曲是，有个某厂正在实习中的同学（base 香港）在linkedin上给我的简历点了个赞，linkedin的推送机制正巧推到了他hr（base 新加坡）的feed流。这个hr找到我问有没有兴趣挂在美国给新加坡组打工。想着备胎offer总不会嫌多就面了。等面的时候才知道被美国组这边截胡了，也没有讲清具体的工作内容（也可能是我太菜了没看懂吧），而且说好一面hr面变成了技术面， 问了很多八百年前学过但七百年前忘了的知识点。虽然但是，最后过了，而且hr人非常nice，没有offer ddl限制，只要想去就发正式offer。
于是以上成为了21年的第一个也是最后一个offer。

十月靠学长内推拿了vmware家的面试。不知道是因为我投的太晚还是技术太不匹配，感觉hr很努力帮忙team match但是结果还是很少hc。一面的时候是个国人小哥哥，人非常nice，但最后faq的时候他说他们组这次只招一个、而他已经面了好几个了。瞬间理解我是炮灰了。
十一月面的fb。一面应该还蛮正向的？面完第二天就跟我夹二面的时间了。但二面正好压在感恩节前，所以时间线拉的非常长。二面的时候遇到一个全程poker face的白人小哥，做题的时候几乎没有引导，也不会跟我讨论对错，只问“你做完了吗，做完我们就下一题”，我说需不需要从头捋一遍test case他也说不要；所以面的时候心理压力有点大。二面题目反正是都做出来了，复杂度什么的也分析了，优化方向也提了，不同数据结构的差异也讲了。运气也好能力也罢，反正三周之后催出了一封拒信。

复盘一下fb的话，首先不要因为觉得自己太菜/没准备好就拖着不投。我大概是9月中下旬跟fb的学姐聊过，说是已经在cmu收到600还是800份简历了、但sde只会招80人的样子，我这才眼一闭心一横投的。我面的是performance & capacity engineer，一二面中间跟hr聊的时候hr说他们一共有两个组在招（内心os：“哈？只有俩吗”）。再一个就是刷题。刷题不在多，在于理解套路。我是港本ee，要不是20年阴差阳错找了波defer厂，之前是真的从没刷过leetcode；进了cmu之后每天赶作业都赶得快要暴毙，只要没有硬核面试基本也不会刷题，所以写码能力一直比较薄弱。面fb前一阵突击大概刷了50题的样子，发现fb家的题目非常有迹可循。刷的肯定比不上大多数同学多，但是感觉效果基本达到了。毕竟虽然不知道为啥挂了，肯定不是因为我写不出来（x

十月底拿到netflix的oa，简单到我现在都难以置信的程度，不由得产生“他们真的有打算靠那个oa刷人吗”的疑问（注，每个岗oa应该都不一样，这里只讨论我做过的；如果你做觉得难，那就是你做的真的难orz）。一面是45min的技术面。Linkedin一查面试官是个印度人我其实已经怂了，但实际面的时候觉得他口音不重，而且人非常非常nice，nice到我一度以为他在演我、打算结束就把我挂了：只问了一道很简单的代码题，我还在edge case上折腾了半天，他居然最后跟我说well done（热泪盈眶）。不过比较神奇的是他问了系统设计和之前在字节的一些工作经验。总体感觉就是，他们想找比较有项目经验/工作经验的人，直接就能上手干活（正常情况下这种人不会做实习生吧！）二面是30min hr面，除了一些经典的bq，还有非常特色的背价值观环节（贴出来给有兴趣的朋友感受一下）…… 我个人总结下来是，“激进”、"卷"、“直白”这样几个关键词。反正看完这个之后就根据中心思想一通乱吹，bq也尽可能地去匹配他们的一些倾向。三面是engineer manager面，又是一个印度人……目测四十多岁了，超级和蔼，说话很清楚也很慢。基本没有问什么问题，都是在跟我介绍他们组在做什么、有哪些项目，etc，最后问了个经典bq（你朋友或者队友有给过你一些希望你改进的点吗，具体是什么，你之后是怎么做的）。整个timeline巨长，一路拖到22年1月才最后收到offer，并且能明显感受到他们养了众多备胎，每次面完我都有一到两周的时间内觉得自己挂了，反正挺搞心态的。

Netflix我自己悟出的窍门是，always ask for feedback。他们家价值观里有提到feedback文化，整个公司的氛围应该都是“及时反馈，坦诚清晰”这样。一般面试结束faq的时候问面试官有没有feedback或者suggestion他们都会说没有（比如fb，是不允许面试官给candidate任何类型的反馈的），但Netflix家面试官会很乐意跟你聊刚刚的面试里哪里你做的好、哪里你做得不好。比如我二面的时候，hr非常直白地跟我讲“你刚刚xxxx这个经历不是非常清楚，我很难get到你具体做了什么、起了什么效果”。于是三面之前苦练了一波story-telling，manager面完之后的feedback是“你刚刚story-telling就很好，让我印象很深刻”，blablabla。“知道自己哪里做的好、哪里做的不好”是一种非常高效的经验积累过程，就算不是Netflix三面，以后还会有很多bq的机会（hopefully），这些我觉得都是能用得上的、非常有价值的建议。

到拿到Netflix家offer为止，我的summer intern找工季其实基本就告一段落了。比较遗憾的是google面试约的很晚，再加上他家的proj match，120%赶不上Netflix家offer，所以最后也没有面过google（“google，我心中的耶路撒冷”），也没被amz捞过（江湖传闻收到amz的鱼塘通知基本就是快发oa了，以及有个学长帮忙check了进度说确实应该年后就有update）。希望22秋招跟这些大厂可以重新say hello吧~

感觉defer一年很有必要，我身边defer的大都去年就找到工作了，没defer的上岸率低了好多，我现在简历拒拒麻了

ShelleyOMJB 发表于 2022-1-13 22:54
官方数据30%+的样子，但有不少同学还在骑驴找马中，所以实际应该有过半了

谢谢，谢谢，祝INI的同学们早日全部上岸！

YIPHARM123 发表于 2022-1-9 22:49
INI的，好牛啊！请问楼主，现在INI有多少比例的同学找到了明年的暑期实习啊？

. 1point3acres补充内容 (2022-01-10 14: ...

官方数据30%+的样子，但有不少同学还在骑驴找马中，所以实际应该有过半了

New_UserName 发表于 2022-1-8 17:36
感觉defer一年很有必要，我身边defer的大都去年就找到工作了，没defer的上岸率低了好多，我现在简历拒拒麻 ...

很多公司开始捞新一波了，加油！！祝好运！！

恭喜楼主，请问楼主读的是CMU的哪个项目啊？

YIPHARM123 发表于 2022-1-8 21:26
恭喜楼主，请问楼主读的是CMU的哪个项目啊？

msmite，ini下面的项目

ShelleyOMJB 发表于 2022-1-10 02:38
msmite，ini下面的项目

INI的，好牛啊！请问楼主，现在INI有多少比例的同学找到了明年的暑期实习啊？

补充内容 (2022-01-10 14:23 +08:00):
不好意思，是今年的实习

恭喜🎉，我和你情况比较类似，现在也在defer，可以向你了解下详细情况吗，谢谢，v信 l1094955719（刚注册加不了米，之后回来加！）

恭喜lz！请问下NFLX实习return的情况怎么样？

请问楼主Netflix 是内推还是海投的？

请问楼主还记得netflix oa考的是什么题吗