转码的思考

真心求教：
WFH的大背景下，在美国的码工跟out source到印度的码工岗位比，有什么护城河没有？
如果（我是说如果）今后digital经济没那么乐观或饱和，刚转码的会不会面临岗位out source压力？

我觉得5/6及以上有一定的护城河 3-4几乎没有 如果经济很不好的话可能是senior以上TC腰斩 entry level几乎全部outsource 留下的TC在总劳动人口中位数 如果这样的话new grad得用爱发几年电 等熬到senior才算上岸 估计就没什么人转码了 几乎都是科班出身

我觉得很难说，不过这种决定特别对大公司来说各种风险都很大。
不用想那么远。WFH如果更普遍，FLAG如果一年15万就在中部招到湾区30万+的码农，似乎是一个更可预见的未来。

护城河就是学历和能力。很多人很容易忽略身边接触不到的人。打个比方，中国读过本科人的比例低于大多数地里朋友的认知。去搜搜视频，很多国内厂工厂妹高中都不想读。其他国家一样的，其实人才还是不够的。否则资本家逐利，早就会像制造业外流一样把码农工作大量外包。外包是肯定的，低端码农比如icc的，肯定是先遭殃的。高端点的，就要看岗位产生速度和外包速度高低了。

时差大了还是挺麻烦的

celialiang 发表于 2022-01-09 20:32:14
我觉得很难说，不过这种决定特别对大公司来说各种风险都很大。
不用想那么远。WFH如果更普遍，FLAG如果一年15万就在中部招到湾区30万+的码农，似乎是一个更可预见的未来。

是的，不说印度，就是把北到加拿大，南到阿根廷的美洲时区的人才都招了，也足够让TC腰斩了吧

时差太大不好管理。如果铁了心搞还是可以的。对于个体来讲，没有护城河。

celialiang 发表于 2022-1-9 20:32
我觉得很难说，不过这种决定特别对大公司来说各种风险都很大。
不用想那么远。WFH如果更普遍，FLAG如果一 ...

除非东西海岸码农大量搬到中部去，不然中部哪有那么多人口。更没有那么多工程师

护城河就是你的面试。刷那么多算法面上的岗位，能不能自信点？ 我觉得算法面试确实能考察出这个人是不是一个好的engineer。我从小厂出来的，contractor、能力差的engineer都见过，这点我还是很确定的。

护城河就是真的好多人高频medium都不会写。。。