family daycare的老师covid了，应该退钱吗

我们fc的老师covid测出阳性了（还好我们节日回来这周没有送，一直在家），从下周开始要关闭一些天
这种情况下应该要求退一部分钱吗？我看了contract，里面只提到老师一年可以有5天病假，没有提到其他相关的

大家都不容易，物价飞涨，就业短缺，day care老师收入不高，挺难的

可以理解楼主发问的立场，但是感觉daycare会付不出来。

楼主问这个问题还挺伤感情的。法律规定如果感染疫情至多有80个小时的带薪病假。

而且好好奇，什么样的family day care 会让家长check老师的工作合同？

青青老师 发表于 2022-01-14 18:49:47
楼主问这个问题还挺伤感情的。法律规定如果感染疫情至多有80个小时的带薪病假。

而且好好奇，什么样的family day care 会让家长check老师的工作合同？

不是老师的工作合同，就是家长和daycare签的合同呀。。几天病假当然没问题，如果很长时间的话我们家长也真是吃不消。。。

青青老师 发表于 2022-01-14 18:49:47
楼主问这个问题还挺伤感情的。法律规定如果感染疫情至多有80个小时的带薪病假。

而且好好奇，什么样的family day care 会让家长check老师的工作合同？

不过老师得了Covid也确实不容易，我们也没问过他们退钱的事。就是想知道一下如果长时间因为Covid关门，通常daycare 的政策是什么

zzx88991 发表于 2022-01-14 20:50:12
大家都不容易，物价飞涨，就业短缺，day care老师收入不高，挺难的

唉是的 daycare 也不容易

其实这个问题就要分开来谈，学校（daycare），老师，家长这完全是三个不同的“势力”，完全不能混在一起来说。

比如说以下几种不同的情况：

1. 正规学校，因为疫情的原因没有办法提供正常的教学，那么学校一般来说都会按大比例或者完全不接受学费，比如说疫情最开始的时候，停课达半年之久，这是学校和家长的关系。那对于老师而言，无论是生病还是不生病，学校上班或者不上班，学校作为雇主就应该支付老师工资，如果学校没有办法支付工资，是采取提出补助也好，是停职留薪或者倒闭怎么都好，都跟家长没什么关系的。所以家长完全没有必要考虑老师，只需要跟学校正常沟通就行。

2. 私人daycare或者family daycare，校方即使老师也是法人的情况下，那风险可能只能自己担着了，不能够提供正常教学和照顾，那家长就没有义务付学费，这个跟正常情况下的老师雇佣关系也没什么关系，家长方面也完全不需要去考虑老师的事情。

3.私人daycare或者family daycare的老师因为“生病”没有办法上班，首先这种情况下被这个老师照顾的家庭是需要隔离的，如果隔离一周或者两周，这个“退学费”的事情就比较难说，但是如果停了至少三个月之久那肯定是“必须要协商的“。而如果是因为”生病“老师没上班，有没有临时的顶班老师，daycare没有办法提供最初承诺的服务的话，家长也是可以去跟学校方交涉的，只不过沟通的结果不一定会是家长所期待的。

像楼主说的停课一些天，这个”一些天“就很有讲究了，如果仅停课一周左右，校方或者daycare虽然没有办法提供日常的教学，但是它却仍然保留了孩子在本校上学的资格呀。疫情之下，不少学校的班级名额都是满的，尤其是教学质量好的学校，孩子就是一个萝卜一个坑，如果家长要退学费，那对于学校一方来说，也没有必要保留孩子的位置了。对于daycare来说，尤其是私人daycare它们收容孩子的名额是绝对有限的，一个萝卜一个坑，如果因为短时缺课，比如说一个星期，家长拒绝付学费的话，可能对于它来说再招一个新的会更加划算。虽然可能说，再找新的学生可能也不是立刻能找到的等等之类别的因素，但是这个事情大概就是这么衡量的。我相信如果严肃认真跟学校那边去申诉，可能会有”一些措施“，但是同样也是面临一些别的风险。但是如果停课能一个月左右了，那就是另外一回事了。

不过不管怎么说，家长是没有必要跟老师进行任何沟通，除非老师放既是”老师“也是”老板“，这个就有点清官难断家务事了。

再补充一下，真的每个学校daycare都不一样，在Pre-K这个阶段，是完全没有一个所谓的general policy的。