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[与老板相处 Manage Up] Manager主动提供帮助, 该接受还是拒绝?

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手上有个项目进度挺赶, 老板昨天私信我说担心做不完, 让我有困难就问, 如果需要可以再加个人(目前组内只有我一人在做).老板平时还挺强势的, 这么nice我还不太适应. 所以我应该 1.果断开口寻求帮助 还是 2.说没问题我能完成?
. 1point 3acres
pros and cons
1.接受帮助: 项目逾期不背锅, 但是功劳可能被分走?
2.尽力自己完成: 按时完成可以给老板留下好印象, 完不成就是吃力不讨好, 甚至被认为拖后腿

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chris555 2022-1-15 05:22:30 来自APP | 显示全部楼层
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你是在一个team里面,重要的是能deliver不管是自己干还是合作,再说一个人就算再强能干的活儿都是有限的,不懂得合作不会有什么进步。

能力没到那份上别太担心功劳,真到了那份上功劳该是你的就是你的。

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czhang0727 + 1 赞一个

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地里的匿名用户
匿名用户-FEC  发表于 2022-1-15 05:31:04
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老板都来问了,证明一定不能耽误。把做了都汇报了,然后问一下老板意见。千万别埋头拉车。万一有个闪失,吃不了 兜着走。
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Pizi-G 2022-1-15 06:37:02 | 显示全部楼层
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一般就是真担心了... 要不然manager 去找组员说这个也是比较心理困难的... (排除就是个 a-hole 的人)
基本就是 manager 觉得你这里进度不行 - 具体是 ta 的 expectation 太高, 还是你的 productivity 太低, 需要两个人聊一聊.

但是 manager 关心的第一点肯定是项目进程, 然后才是组员发展. 项目没法推进, 拿不到 impact 对 team, manager, 组员都不好.
既然都开口了, 那就接受吧. 更让人蛋疼的情况会是 - "明明不能赶上进度, 但是还一直自己藏着不让别人帮忙, 导致项目被卡着.".--

除非你明确知道你们组 and/or 你的 manager 是非常 political, toxic 的抢 credit. 否则不要把 credit 当做最关心的事情. 你最关心的事情应该和 manager 一样 - 项目成功推进. 只有项目好了, 蛋糕才能大, 然后才是这个大蛋糕怎么分的问题. 蛋糕如果做不出来, 就想着每个人想要抢到多少 credit 的话, 就变成 toxic environment 了.
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xahbal1 2022-1-15 05:31:47 | 显示全部楼层
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collaboration这个技能点不能丢,果断叫人过来帮忙
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地里的匿名用户
匿名用户-EA2  发表于 2022-1-15 05:36:31
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我觉得你需要再align一下expectation... 看看你跟老板是不是在说同样的goal。然后根据这个goal来确定你是不是要接受新的人一起来搞。如果发现搞不定越早说越好。
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地里的匿名用户
匿名用户-702  发表于 2022-1-15 05:54:54
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这看你情况吧,你需要帮忙就直说啊,别人帮你一下不代表他会抢了整个的credit(如果老板放任它抢,那也可以早点走了)。你今后也可以帮别人蹭一点credit,互相帮忙吗。. ----

如果你觉得不需要帮忙,完全可以及时handle , 就直接回绝。
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 楼主| leihao1313 2022-1-15 06:36:04 | 显示全部楼层
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chris555 发表于 2022-1-14 16:22
你是在一个team里面,重要的是能deliver不管是自己干还是合作,再说一个人就算再强能干的活儿都是有限的, ...

有道理, 而且有个队友轻松不少, 甚至可以提前完成.
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