【美国六线城市IT打工人的生存实录】 最终章 离职/Fired/Reorg 都有迹可循

摸鱼的各位网友大家好！我胡汉三又回来了


本来上次想要更新完，给这段两年半的工作画上句点
谁能想到最后两周我还在勤勤恳恳工作/交接，战斗到了最后一秒，无暇更新
加上离职之后公司又有一些新的update，在此分享一下，给自己这段经历画个句号


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disclaimer: 以下内容纯属虚构，如有雷同，纯属巧合；要是有前同事看到分享，请看破不说破


上回说到楼主换了印度老板之后，还继续跟着老中老板做事（上回在这里）
【美国六线城市IT打工人的生存实录】第二回 明争暗斗
明面上印度老板没说啥，但又一直给我灌输要做most valued task，要做给公司bring most value的工作，一直暗示我老中老板的活不重要，后期甚至直接在老中老板PTO的时候给我加塞活，告诉我这才是top priority，你在做的反而是not valuable的。于是楼主就夹在两位老板中间，被两边派活、催活，严重burn out，在非常崩溃而沟通无解的时候，我们组终于来了一位新director！！！！


新来的director上任后第一件改革，就是进行了权力的重新清洗。他把老中老板的scope大幅减小，很多原来他管的部分交给了急急国王和笑面虎，原本report给他的人移走了一半给其他两位manager
这样的权力大清洗对底下的人都是一种比较negative的信号，而且我们明显感觉到老中老板有一些被排挤的迹象，比如其他两位manager会单独去小房间开会不带他之类的，只要稍加留意就会觉得关系并不平衡


后来我就离职了，接下来是从前同事那听说的二手资讯


首先就是，意料之中情理之外，老中老板被开了！！
在某个工作日四点，全组被叫到meeting room，director宣布了这个消息。这也不是组里第一次开人，但宣布的时候大老板都会（假装）感伤一下，甚至之前VP宣布的时候都会落泪。
新的director倒是很开心地说，老中老板手下会先report给他，他们会有一个更好的老板。老中老板在这个公司工作了很久，组里80%的人都曾经report给他过，甚至其他两位manager在被promote成manager之前都是report给他的，算是看着这个组成长起来的人物。新任director这样宣布，多少是有点不近人情了。
其实楼主之前都有点开玩笑预测到老中老板会被开，感觉他受到上面压力巨大，整个人蛮焦虑的。被开的理由大概可能是行事风格不太一样吧，笑面虎还在1:1的时候和组员说，我试图帮助他，但他并没有听意见，执迷不悟，这样事后诸葛亮的话来显示他的贡献


在经历一周的讨论后，原来回报给老中老板的组，一半一半分到了笑面虎和急急国王手下，行事风格非常明显的变糟糕了
最典型的变化是同事的comp time request被拒。同事在oncall之后拿着time sheet给新老板笑面虎说9个小时想要周五休假，被拒，理由是
1）凌晨restart DMS的几小时，老板觉得只要开始restart之后就可以去干别的事情，不能算全部的时间。同事argue说，可是也需要monitor，如果fail了也需要补救，但笑面虎反驳说并不需要monitor，如果fail了下次开电脑就可以看到，不接受这部分的时间
2）同事某天的时间是用来处理之前的一个小“问题”，甚至都不是他造成的问题，但笑面虎说，难道你的错误还需要公司来cover吗
笑面虎大概的意思是，只有用来coding的时间才可以被算作comp time，而且他还提到，或许以前的老板可以让你休，但现在things change。


这样的不留情面还有体现在，一次开会的时候，review到老中老板的一些work，笑面虎都开玩笑的说，这就是有些人被fired的原因。这样说话真是大为震撼


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最后的最后，楼主也是很惊讶离职的这么一个月不到时间发生了这么大的变化。其实楼主可以感觉到部门culture和刚加入相比toxic太多，这也是当时坚定不移要跑路的原因


现在，有些同事也决定离开/回国，有些同事也在积极寻求新出路。虽然领导层很toxic又pushy，但还是认识了一些很不错的朋友，现在也一直保持联系，毕竟是第一份工作，谈不上怀念，但还是有特殊的感情。
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半年之内你们村就十里飘香玛莎拉了。

好toxic的环境......听着就已经心累了

匿名用户 发表于 2025-5-3 22:43
半年之内你们村就十里飘香玛莎拉了。

现在不招要sponsor的NG了，玛莎拉没机会了，只能说很快都会被red neck占领

在美国当打工人也难呀😔

工作不易，好工作更不易。加油

感受到了楼主的艰难，加油挺住