结合自己这两年踩的坑来聊聊为什么职业前中期不建议选start up

先简单来介绍下自己的情况 18年底辣鸡美硕CS专业毕业 从19年到22年1月在两家Start up干过, 恰巧这两家也是最典型的start up, 来聊聊自己踩过的坑

刚毕业那会因为实习经验不足, 所以投简历拿到的面试比较少, 就进了一家华人start up,

这家代表了绝大多数start up的现状 -- 没钱没技术人才

给了个奇低的工资, 当时有个senior级别的程序员在公司, 想着就当是积累经验了, 在那里干到了2020年初, 结果疫情就来了, 一方面找工作困难, 另一方面摸鱼摸得很爽(一周只用工作四五个小时你敢信?) 就一直拖到了年中才跳.

针对这种start up, 如果你在职业初期, 找工作困难的话, 那么来这种公司丰富一下经验是没问题的, 就是别跟我一样拖那么久, 这种startup大多数没什么前途, 进去三四个月就可以刷题准备找下家了.

搞笑的是, 我跳的时候, 公司没有人了, 工程师跑光了, 老板拉着几个实习生什么东西都做不出来, 天天一大早开会不知道在干啥.

后来面试就容易多了, 当时拿到两个offer, 一个是亚麻, 一个是出于上升期的start up, 这家公司刚拿了谷歌30M的投资, 很风光, 工资差不太多, 另外这家是全远程, 亚麻要去上班还挺远, 就来了这家.

这家对应少部分头部start up -- 有钱有技术人才

应该说我在这家学到的东西还是不少的, 得益于第一个manager人还是不错的, 技术也NB(阿里的分布式技术前核心成员), 表面文化做的也还行, 隔三差五就搞搞活动发点东西啥的. 后来21年第三季度用户数一直上不去, 估计投资人给压力了, 频繁变动人事, 先是把之前manager调走, 后来招了一堆不知道干啥的进来, 紧接着因为团队变动, 还活生生逼走了一个VP(虽然我也不知道这位印度VP干了啥), 新的manager是个更年期大妈一副我就派活其他别来烦我的样子, 别看公司小破事一样不少.

我当时想着反正我就一个SDE, 就正常干活. 结果签证快要到期的时候, CEO约我1 on 1问我打算怎么处理, 我说准备用周末上个正规大学这样可以用CPT签证, CEO不置可否的点点头说知道了. 然后万年不怎么理我的manager突然开始约我1 on 1, 第一个礼拜没啥事就正常聊聊工作, 第二个礼拜, 还是圣诞节前, 突然说我工作能力不行要搞个PIP, 我当时差点脏话就说出口了, 先不说start up还要搞pip这种恶臭文化, 组里两个印度人, 来了半年, 第一个月说是 on boarding啥都没干, 花了俩月写了个测试框架根本不工作, PR还在github挂着, 剩下的东西不是拖就是修改个百八十遍, 我一个一礼拜帮你处理两三个ticket的人你跟我说我能力不行?

然后巴拉巴拉说什么我跟他们沟通太少了之类, 然后我烦了就问, 说我们到底是在找解决方案还是说你们已经决定好让我走了? manager沉默了一会, 说作为朋友来说(啊呸), 公司把你放在PIP LIST上就是让你走人了, 现在各个公司都很缺人把简历挂上去很容易就能找到新工作, 话里话外就是赶紧走人大家都高兴的意思.

我当时抱着, 我看看你们还能怎么做妖的想法说我先不走, 我看看哪里有问题再说. 反正给我列了一堆罪状, 说什么沟通太少, 有一次提交代码引发生产环境问题(没测试, 上游给的代码有问题怪我一个负责部署的?) 后来一个月pip我就每个礼拜跟manager 约1 on 1, 代码也从来没出过问题, 问签证的问题就说PIP之后再说. 结果前几天结束跟我说还是让我走人, 没遣散费, 电脑收回. 最搞笑的是离我签证结束刚好只差半个月.

总结下来, 这种start up容易存在的问题是:
.. 1. 容易变动频繁, 不管是人事上还是公司本身, 很多时候往往就是核心领导层一句话的事情团队就要解散. 而且别看人前风光, 钱烧完了投资人不看好倒闭也就是分分钟的事情, 像我一样还没抽H1B的还好, 抽到了H1B的才是欲哭无泪.
2. 政策不透明, 基本就是你的上级想让你走人就可以让你走人, 大公司还有公司政策保护, 不行还是可以考虑转组, start up基本就是一言堂.
3. 收益低, 只要你不是属于技术入股的核心成员, 未来可以拿到的好处几乎没有. 首先能出得起高于平均工资很多的start up就少, 只要你干不到核心层(manager以上级别), 你本来就是个可有可无的工具人, 将来有前途了你也拿不到多少股份, 没前途第一个踢的人就是你. 看看我那位前manager, 技术NB有什么用? 还不是个打工的.

也不是说start up就完全不能选了, 如果做到了senior级别, 看好某个公司觉得能靠这家公司实现财富自由的话(小概率事件), 还是可以试试看的. 另外start up的政策也比较灵活, 对于带孩子的来说比较合适.

目前跟几个大公司的聊的不错, 已经在选组了, 想想自己真**浪费时间在这种start up身上

paopaojeffrey 发表于 2022-01-15 13:06:39
风险大收益高，财富自由！

融资顺利的话，到时候startup肯定把你的期权buyout，还真想拿上市公司几千万几亿股票吗？

job security太差，没身份还是别去

风险大收益高，财富自由！

感觉总觉的不错，总之就是，startup如果没钱，那几乎必然没前途，startup要是有钱呢，自己也要想想，公司的前途和自己的前途是否一致。

今天的剧透，比如G和F/Meta，当年还是startup的时候，也是有钱的公司。Amzn这家公司，也是当年不缺钱或者能够大笔融资的公司。

有钱也许不代表必然成功，但是至少可以让你有更大几率找到将来会成功的公司。

来谷歌搞副业，五年就财富自由了

从你说cpt的事情ceo都会约你1:1 好像两个公司都非常early stage？ startup和startup之间差别很大

这就离谱。。。PIP还不给遣散费？完全可以告一波了

HaydenGoogler 发表于 2022-01-15 17:30:59
来谷歌搞副业，五年就财富自由了

能具体说说做啥副业不