如何用低工资的offer去compete另一个offer

negotiation本质就是情报战。策略要根据你的面试情况，和B家公司缺人情况，这种可以网上找。然后去网上地里找A家和B家的数字（特别是顶包）知道大概range。然后和B家说有A的offer了，具体数字绝对不说，B家HR问你要数字就说没有纸质的/口头offer/有NDA不让说，要是再追问可以根据网上的数据报一个比较高的range。级别看情况说，可以说面试很positive（不好也没offer不是）在考虑/准备加面（最后加没加面对面哪知道）。和HR交流的时候要注意语言，可以说的模糊，或者说拒绝透露，但别骗人。核心思想就是尽可能多知道对面的情报，少透露自己的情报。祝好运。