如何用低工资的offer去compete另一个offer

LZ ds跳槽，之前拿到的第一个公司（简称A）的offer，但是总包只有160k，一直和hr来来回回了一个月，一分钱都不长。同时我还在面公司B，我对公司B的工资做了些调查，一般在200k左右。本想面完公司B来compete公司A的， 今天收到了公司B的positive feedback，虽然不是口头offer，但公司B hr问有没有别的offer（之前向B公司透漏了自己想快点拿到onsite的结果）。

那么问题来了，如果用公司A来compete 公司B，会不会B一听才160k，那干脆就给个170k得了？

如果对公司B宣城有offer，但是又不透露总包，或者虚报，万一对方认真了要截图，我也不想撒谎。

所以现在很纠结到底要不要说自己有offer，一般遇到这种情况大家是怎么处理的？

一开始说你也在和A谈工资，晾B几天，然后要求B加

如果A家哪部分高你可以单独拿那部分出来说，比如说A的signon 给的多就让B去match signon

最后可以一口价要求B到XX就签

先谈base，然后股票，最后signon

虚报的话要有自信，有节操的recruiter不会要截图的，都知道现在是接了才有written offer，哪家给多少钱心里都有个数。真给不了的数也会跟你说，毕竟他最终也是靠你接offer挣钱的

个人的会说有，然后让B家自己去开价，不要告诉A的价格。别人并没有问你A家的金额。。。也没有要截图。。不用给自己加戏。

我不会说，说还在流程中

我会拿小包去compete大包，如果小包的牌子大的话。其实不用担心，空口去compete也可以的，只要你去要一般会多给一两万。。。

帮自己顶一下紫薯紫薯

说在流程中但是feedback positive
低包没啥竞争力 看B能给多少吧 然后让A match
如果你要让B和A compete那么B问你A的大小也很正常

自己先别提数字呗，让对方先提

同说面完最后一轮