亚麻离职有啥要注意的吗

拿到offer打算润了，不过现在亚麻给的new hire涨这么多，还是想做人留一线，万一以后经不住糖衣炮弹的诱惑，回来吃蕉呢
也不是第一次跳槽，就是鉴于江湖上处处流传着它的传说，问下有啥坑需要规避的，一般流程是先给上司提一下然后联系hr对吗？股票奖金啥的不用退吧。

对大家都客气些，farewell邮件要表现出感恩和不舍，决口不提离职的真正原因或是有什么不满意的地方，就说想尝试新的东西。至于最后的几周干多少活取决于你和你老板的沟通。

贡献一个DP，有个人一升职就跑路了，临了还和人抱怨自己觉得pay太低，倒挂严重，不排除以后boomerang回来。他老板直接弄了一个ineligible for rehire，还让组里其他人知道了，算是杀鸡儆猴。

1. 如果是2年之内，relocation需要按比例退。
2. 如果sign on是按月付，那么不需要退。一次性付的话，那么要按比例退。

建议跟老板提离职之后，立马发辞职信给老板，并且一定要cc HR和老板的老板。之前听说有老板趁此机会用掉当年pip名额，不过这也是以防万一。

sign on 要不要退？

如果楼主离职日期距离当年RSU日期很近的话，保险起见2周离职notice等当年RSU vesting 日期结束再给。尤其是遇到**manager

补充内容 (2022-01-21 14:43 +8:00):
如果日期没算好，Manager怂恿HR让你在RSU vesting date之前离职， 当年的RSU就都没了。

薅羊毛指南: 如果有FSA的话,可以把当年的全部用完,即使还没有contribute的, commute benefit可以弄个parking的, 据说可以办state park的停车年票,

laomao2021 发表于 2022-01-19 19:29:42
对大家都客气些，farewell邮件要表现出感恩和不舍，决口不提离职的真正原因或是有什么不满意的地方，就说想尝试新的东西。至于最后的几周干多少活取决于你和你老板的沟通。

贡献一个DP，有个人一升

reassign 邮件cc Hr, manager没资格这么做，除非本来就在list上，或者看hr不知道给偷偷放进去。

看你工作的年份，该年未满（比如未满第一年）要退signon，满了就不用退，但是亚麻第二年也有另一份signon，如果第二年未满，要把第二年的signon退了

匿名者 发表于 2022-1-20 02:59
薅羊毛指南: 如果有FSA的话,可以把当年的全部用完,即使还没有contribute的, commute benefit可以弄个parkin ...

commuter parking benefit应该只能是公司附近或者家去公司的通勤站点附近的停车场吧。。。为啥还能state park