我为啥还呆在亚麻 - Engineering Manager跳槽的感想

最近一段时间互联网公司的就业情况一片大好，大中小厂，startup纷纷抛出大包裹四处抢人。本人也看着纷纷大包跃跃欲试，想去试试看。但是经历了几个月的找工作，谈offer，最终还是选择继续留在亚麻一段时间。所以想抛砖引玉，分享一下跳槽都考虑什么了，为什么留下。供大家参考。发这个帖子是冒着被狂踩的心理预期的，毕竟亚麻已经成为敏感词汇，正面的dp分享有时也被认为是为亚麻洗白，精神资本家什么的。

个人背景
国内本硕，211 大学（不属于高材生），工作快13年了。呆过两家公司（前一家是国内小公司），亚麻是第二家。从IC做起，转到Engineer manager，目前L7，promote没几个月. 过去大半年，没有全职找工作，但也间歇性的聊了各种公司（大厂，start up，中国公司美国分部，国内大厂）。最高的offer比我当时工资高50%左右。但最终都还是放弃了，继续在亚麻打工一段时间，然后边走边看。当然我本人是不太轻易换公司的，性格和风险偏好所致。

国内大厂
和很多国人朋友一样，也经常纠结于要不要海龟，然后又有各种猎头发出橄榄枝让聊聊。国内的面试周期很长，而且都是抱着试试看的心态，就没有准备过，就是硬聊自己做过的项目。面试更像聊天，不像考核。最终放弃的原因是感觉国内公司不是很重视engineer manager的职业发展，或者说这个不是最重要的地方。国内的感觉还是更偏向技术大拿有个附加属性去带人，而不是一个人真的适合做管理工作也擅长。所以在国外面试中常见的people management/project execution/conflict handling/hiring这些mgr的skill基本没人问，也没人考察。虽然各种诚意（级别和package都很好），最后还是放弃了，感觉去了更多的是要发挥自己过去的项目经验，而不是成长自己未来的管理经验。

Start up
看到各种公司startup（snowflake, coinbase, etc）上市，财富自由的神话，心理也很酸，想着为啥不去试试。也聊了几家，拿了些offer。聊的都是C轮后的，感觉那样更安全，其中有一家本来就打算去了，整天计算着如果市值3X，5X，10X自己分别会有多少💰，越想越开心。。。
但真的辞职的时候，和老板聊了几次，还是放弃了。按照我目前的风险偏好和机会成本（当时还是L6），还是觉得在未来两年应该谨慎些，继续在大厂呆着更安全。
Job security。首先我感觉级别越高，job security越低。我目前在亚麻发展的还不错，老板关照，团队给力。除了钱没有什么特别不满意的地方（表明立场，对亚麻pip和comp制度及其不满意）。出去一圈，这个坑还在么，如果L7 mgr坑被其他人占上了，就是原来老板想要我，也得有这个位置才行。
整体经济情况。目前整体经济是要进入紧缩的周期，startup要是已经赚钱还好，如果还再烧钱，市值真的会这么一直涨么。那么多fintech（抱歉举了这个例子），都能上市么，他们之间互相竞争么，会不会最终还是要合并，有人成为巨头，有人成为亡魂，那我眼光和运气能好到选中走向巨头的公司么。我能承受最坏情况么，比如像wish，lyft（又没忍住举例子了）。我不能。。。 我更愿意选择稳妥点的大厂。有人可能觉得大不了回大厂，但是如果经济真的衰退很严重，连工作都不好找的时候，大厂还是真的想回就能回的去的么。毕竟我这上有老下有小的年纪。当然也可能我老板灌输了我过去二十年经济危机中，连个工作都没有的生活（我老板很厉害都能在经济危机中丢工作），时时敲响警钟，自己是否有退路，能接受的最坏状况是什么。

其他大厂FANG
我觉得我不爱卷，不然就选择国内机会了。但是同时我也不觉得完全躺平就快乐了。每天八小时工作时间其实也带来了很多乐趣，社交属性，个人成长，做出项目的成就感等等。虽然经常说去startup搏一把就躺平，但是仔细想想，躺平干啥呢，没什么特别的兴趣爱好，既不爱也不会炒股买房，也没有什么远大理想要实现，更没有崇高境界去致力于人类福祉的事情。 所以上班充实点不是挺好的。所以我会想在亚麻和买它这样的快节奏（和国内没法比，在国内干过好多年）公司工作，受虐倾向。。。还是希望自己能继续保持学校，不要被时代的洪流给摔下。
那我这种刚promote的L7，面试过M2还有很高风险的，如果是M1，那不是再走职业的回头路，即使钱多一点。

关于亚麻
亚麻是个很大的公司，虽然伤痕文学那么多，但是确实还是有可以生存的组织。只是被误伤的同学基数众多，比例又高，也就成为了主流观点，似乎亚麻就没法呆了，连亚麻老板就都不是好人了。亚麻老板也只是打工人的一部分。
从公司大方向上，retail，AWS，现在加上ads都还是有挺宽的护城河的，未来两三年应该还不会倒吧，就算个人用户习惯改变（retail），企业用户开始转向其他云厂商崛起（AWS），也需要一段时间。公司的盈利模式更多还是看business，和我这种小兵关系不大。
从小团队看，我的老板还有我的核心团队都还在亚麻，老板还是一如既往的大力支持。队员还是那么的给力，我还想帮他们promote到L5/L6/L7呢。维持着这一份稳定和谐的合作关系才是我更在意和重视的职业资产。

最后补充
我在亚麻应该算混的比较好的（***了），其他帖子里面匿名回复过，L5到L6三年，中间转了mgr，L6到L7两年半。工资也从涨到了三年前的3X。我依然相信如果条件允许的情况下，我的老板和上级们还是会给我最好的机会让我继续成长，给我更好的亚麻内部comp，我也有机会去扩大scope从30+人到50+人。所以也就坦然的接受比外面大包低的事实了。毕竟职业是长跑，而不是短跑。毕竟能拿大包和能拿多久大包也是个tradeoff。凭运气拿到的大包会不会凭实力弄丢。哪个跑道更适合我继续前进，我会优先选择那里。

匿名用户 发表于 2022-01-21 17:14:14
不是怼楼主 但是我想问 亚麻的manager平时在干啥？我的老板 除了追着几个小组长问问进度 弄个表排下时间给上面交差 真的不知道在干嘛 当然我知道那么多人1:1也花时间 写升职文档开会也花时间 但是

SDM主要有几个方向的工作要做.
1. product roadmap和vision，理解自己的service的定位，怎样更好的服务于business，和product建立好backlog，plan和执行
2. project lifecycle. 从PRD，到milestone，到development，到测试上线。做plan，执行，identify risk，control risk，set expectation，保持stakeholder on same page.
3. people management，招人，retain人，培养人，成就人。下属的成功就是manager最大的成功
4. operation excellence. 保持team的oe的健康性

这四个方面都需要做好。但最关键的是people management。SDM是个自由人，哪里着火管哪里，哪里需要就关注哪里，同样，如果哪里没有人，SDM就得自己上。如果SDM有能力在各方面都有delegate并且这些人也愿意跟着他干，同时对于上级，peer的各种问题都能说清楚，那是可以比较轻松。但是build这样团队本来就是很难的事情。
啥也不懂的，甩锅的老板，他的上级也会不满意
亚麻有大大小小的会ops meeting，project planning，op1/op2，outage，LSE，SDM作为service owner代表自己的团队，如果都是一问三不知，或者都是general的措辞，又或者说的不对，反复改口，那这个manager被pip也就不远了
所以首先看你mgr是不是high performer，如果不是，那就没啥可说的。如果是，这个mgr可能有自己的途径掌握这些信息

匿名用户 发表于 2022-01-21 17:41:09
嗐，L7的人不用把地里的话太当回事，首先地里大部分人都没你级别高，见得多

谢谢🙏
我在地里一直潜水，很少发言。但是确实网络舆论还是会影响到团队。我过去一直以为网络的言论不会太过影响身边的同事，我这里其实默认了大家都有很全面的分析能力，而我自己又代入了我的经历和想法。但是很多NG L4/L5的信息来自于网络，他们的观点会被潜移默化的影响。我自己组员，NG，做的很不错，在1-1中问我，他会被p么。我非常纳闷，何出此言，是recognition不够，还是对role的认知有问题。结果是这个小朋友说网上都说了NG被p概率30%，而且随机，他很担心自己被p。我只能跟他说我向你保证，如果有一天你的perf确实不达标了，我给你三个月时间去刷题准备，internal和external换工作。这样这个小伙伴才安心了

Bugmaker 发表于 2022-1-21 17:17
L7+舒舒服服，掌握PIP大权，L4/L5战战兢兢，如履薄冰，总的来说结论还是一致的。
（当然这个不是说lz，而 ...

楼主的意思应该是反过来。越往上越不稳，因为设计到政治斗争，L4/L5把活干了应该就没啥事，就算需要点情商，估计也不多，跟上面的斗争没得比。

匿名用户 发表于 2022-01-21 20:31:04
楼主英语肯定很厉害吧，亚麻是美国的第一份工作，越往上走交流沟通水平要求更高，lz还能升职这么快，楼主能够分享下是怎么提高英语沟通水平的吗？

然而并没有，我的英语和拉胯。六级刚过的水平。托福没考过，雅思六分水平。另外我不属于说话很多的人，能不说话就不说话😓

其实我觉得沟通的方式有很多，说的话要to the point，而不是很多。只要建立了trust，你发言的时候别人一般都会听。
. 1point3acres相反，对于那种话痨型的，好多mgr内心都在默默的吐槽，这家伙啥时候呱唧完毕呀，说了跟没说一样

beckxu 发表于 2022-01-21 19:44:26
影响是挺大的 入职就被pip恐惧驱动着工作学习 哈哈

最近的新员工大包裹对内部员工士气影响非常大 楼主有什么信息可以分享？

哈哈，我知道的和大家一样多，一样的无奈。我认为甚至连我们director可做的也很少。年前我也交了个小作文，给我们内部员工加薪，director和hrbp都approve了，最后还是绝大部分被退回来了……
这种公司层面的policy不是我们能动摇的，也只能是向上反映民怨。然后尊重去拿大包离开的人，尽量给留下的同学更多的发挥空间，尽快升职
当然也希望Q1 review能有好消息，还有大半个月就知道了，是不是有新的range和comp的policy。

亚麻伤痕文学啥时候主角是manager？ em一向都是伤痕文学的反派🐶

楼主都亚麻L7了，在亚麻肯定不太可能遇到地里各种ng 4/5 遇到的血汗史呀，在亚麻肯定舒服

L7你都是olr给一众人打分的了。。肯定待在亚麻舒服

匿名用户 发表于 2022-01-21 16:03:49
楼主都亚麻L7了，在亚麻肯定不太可能遇到地里各种ng 4/5 遇到的血汗史呀，在亚麻肯定舒服

从new grad爬上来的说一句。L4到L5没啥变化，但去年从L5升到L6 SDE后，消息被回复的平均时间至少缩短了70%。以前找别的组问个事一周没回复太正常了，现在回复基本都以分钟和小时计，就算没法立马回复，也会跟我解释一下。简直感觉换了家公司…

两年半L7, 厉害啊👍，实力与运气兼备

亚麻L7基本可以决定pip谁而且不用自己亲自动手，然后去干脏事的是L6的manager，包括承担受害者报复这些风险之类的。亚麻L6的manager虽然坑货不少但是讲道理确实也蛮可怜的。

麻了麻了，这6到7速度太火箭了
求大佬多分享一些职业发展的经验

楼主不具备代表性，不过身为前亚麻sde被烙印pip了的。真心希望亚麻多一些lz这样的级别高一点的中国人。

希望lz在亚麻多帮助中国人哈哈哈哈

个人感觉想做到更高级别，在一个公司深耕往往会更好，希望lz大佬继续努力，争取更大的scope然后升到L8 L10 什么的哈哈哈哈

感谢分享，虽然我反而更想听听楼主在L4/5的时候的故事。