Snap L4纠结包

着实纠结这个包，除了对前景和股价深感忧虑外，其他方面perfect~， 目前手里最大的包是uber tc 31左右，不知道应不应该赌一把。。

作为在相对低点入职的员工我可以留一下我的看法：其实早来的人躺平不仅仅是赚了很多，其实当时SNAP给的职位是比现在低的，像我的tc才200k（4.5 YOE），股票可想而知其实涨了那么多倍也不见得新来的L4高。水平见仁见智吧，有好有坏，但是我们当时确实是冒着风险来这个公司的。其实躺平最大的原因是内部升值很难，特别是某些manager手下，因为前年的level变化我们的l4是涵盖了2～7年的。我们公司是越弱的组越容易升职所以很多人就直接躺平了,我现在7YOE了都还没升L4，本质原因就是组里的l4很多都是接近10年的。（本人再菜也算是做了十几个feature了）

所以我觉得snap这家公司是适合短期待一下，而且南加州也没有哪家比我们高的了。但是长期发展的话空间有限因为产品不多所以L6 L7数量是固定的，所以他们也不会让别人随便升，组织形式决定了发展空间。

匿名者 发表于 2022-1-21 21:05
认识一个10月放弃自家rsu入职的，入职即损失一半

股票只是一方面，我了解到里面士气风气不太好。很多股票5-6块钱或者10来块钱进去的完全躺平，几乎不干活。公司也没有淘汰机制，拿这些人没办法，最多就是不给bonus，但是人家根本不在乎。而且这些很多其实能力不咋地，但是当时招不到人，德不配位级别还高。造成很多后进去的拿着一半不到的钱累死累活，心里很不平衡。如果股票一直涨，也没啥，最近股票从70多腰斩，内部士气很伤。

snap已经跌到31了，应该还会继续跌一段时间，但现在去起码比前几月去的好多了，Q3进去的现在股票剩40%

当然狗或L啊

sfmnrmnv 发表于 2022-01-21 20:52:32
snap已经跌到31了，应该还会继续跌一段时间，但现在去起码比前几月去的好多了，Q3进去的现在股票剩40%

认识一个10月放弃自家rsu入职的，入职即损失一半

与其想哪家的offer，不如看哪家入职更灵活，2020年4月入职的现在还在闷声发大财呢

匿名者 发表于 2022-1-21 21:14
与其想哪家的offer，不如看哪家入职更灵活，2020年4月入职的现在还在闷声发大财呢

这咋能预测呢，2月初出财报估计会继续血洗一波

还没到底呢，底好像是7块

楼主我最近也拿到了snap的包，也在纠结。希望能交流一下

楼主赶紧接了offer，以后再谢我，现在是股价打折的好时机，你等到三月份或者四月份入职，再跌一跌就稳了，你没发现这股票涨起来和跌起来都急得很么，如果你研究下ps ratio revenue growth. ， 你就会发现现在的ps ratio 跟19年利息最高的时候一样， revenue growth 比那个时候还要好。所以现在30多块的股价跟19年的15块是等价的～～