L4 offer 求建议

dakuanbaba 发表于 2022-1-30 09:49
楼主为什么不考虑等个一年面Senior，如果五年工作经验应该可以面很多家的senior？

现在在亚麻的组太无聊，面试的时候也面了google 的5, 感觉水平还是差了一点。 而且要是等到五年的话，应该就要等到在亚麻绿卡办完了，拿着低工资，做的东西也没啥意思混着太无聊了

poweup 发表于 2022-01-30 12:33:38
原来对linkedin说实话就是黑。
升职/refrewsh, 自己算，数字都是公开的。你这个计算结果的意思是fb四年refresh是0，和linkedin一样，笑死了。

别人题目是L350k v.s Meta320k 请你算出Meta怎麽多给100k
不要空口白话被打脸后又开始乱扯 看来你是被F的perf逼到脑抽了 真悲唉

匿名者 发表于 2022-1-30 13:04
别人题目是L350k v.s Meta320k 请你算出Meta怎麽多给100k
不要空口白话被打脸后又开始乱扯 看来你是被F的p ...

呵呵，自己不会算数非要别人亲口教。
fb第一年加sign-on 37万，第一年结束升职，第二年加refresh后400k+的多得是，不考虑股票涨幅，假设就拿一般的refresh, 第三年光refresh就50k，轻松450k起，就linkedin那350k算个屁啊？你不要自己狗屁不通，什么都要别人教，linkedin的人没有基本的工作能力吗？

匿名者 发表于 2022-1-30 13:04
别人题目是L350k v.s Meta320k 请你算出Meta怎麽多给100k
.--不要空口白话被打脸后又开始乱扯 看来你是被F的p ...

另外估计你们这些烂背景去linkedin的人根本不知道。就ml来说，linkedin根本就没有好组，全是烂组。你几时见过人家挑好的ai组的时候考虑过linkedin? 你当所有人都不会算数，不知道去linkedin其实最后拿得少吗？还碰瓷fb? 笑死我了。
无知，可悲，天真。

poweup 发表于 2022-01-30 13:07:26
呵呵，自己不会算数非要别人亲口教。
fb第一年加sign-on 37万，第一年结束升职，第二年加refresh后400k+的多得是，不考虑股票涨幅，假设就拿一般的refresh, 第三年光refre

笑了 你这算法更狗屁不通 同样逻辑你当别人L家不涨base不升职refresh都0？

什麽都给你算好算满人人一年内E5要不要乾脆10年后升CTO?
键盘侠当太久以为版上就你一个是F的？ F有你这喷子真的很丢脸, 看来就是被perf搞到卷疯眼红别家WLB的可怜虫

匿名者 发表于 2022-1-30 13:39
笑了 你这算法更狗屁不通 同样逻辑你当别人L家不涨base不升职refresh都0？

什麽都给你算好算满人人一年 ...

呵呵呵，出去拿几个4顶包的人，2-3个half升e5是正常期望，估计你认识的都是菜逼吧。我这儿还没说人家高performance会有多少钱，都是按照一般水平算的。
另外linkedin那点base涨幅，那个升职速度能和fb升职比？
linkedin refresh是0是业界常识，我随手就能找出一堆帖子告诉你refresh是0，你不要狗急跳墙胡说八道了。

你来说说看，为什么linkedin几个ml manager都跑掉了，还有一个去fb的。都没活人都跑了，你还在这儿硬扯升职/refresh, 你要让人笑掉大牙吗？我估计你进linkedin之前都没接触过像样公司。

想要WLB去linkedin，想要钱加升职去FB，不过linkedin wlb是真得好

去TT吧，把大厂机会留给别人（狗头）

匿名用户 发表于 2022-01-30 13:39:28
笑了 你这算法更狗屁不通 同样逻辑你当别人L家不涨base不升职refresh都0？

什麽都给你算好算满人人一年内E5要不要乾脆10年后升CTO?

不是说L没有refresh么？如果算refresh的话确实fb比L大很多

L的refresh这个真的看命
我知道有入职几个月 refresh好几万的