L4 offer 求建议

坐标西雅图， 在🍌厂工作三年多快四年， 现在拿了几个L4 的offer(Meta, Linkedin, Tiktok), 还挺纠结的，想听听大家的意见
1. Linkedin (还在等recruiter给包， 感觉最后应该能match到差不多其他两个的水平)
pros:
  a. WLB 很好
  b. match的组scope挺大，组里的人聊下来感觉也都不错， 算是公司里比较核心的业务
  c. 比较稳定， 现在还没拿到140， 需要在新公司重新file perm， 应该会干到没身份问题
cons：
  a. 没有refresh
  b. 升职可能会比其他两个慢一些
  c. 组里大部分人在湾区， 我需要fully remote,有一点点concern

2. Meta (刚刚开始negotiate给了个 四年平均 310k左右的包， 应该最后能谈到320k左右)
pros:
a. 有refresh， 福利好
b. 升职应该会快一点

cons:
a. 不太确定bootcamp能不能选到合适的组
b. wlb

3. Tiktok (刚给了initial 的offer， 大概是一个四年平均300k 左右的包， 应该还有挺多谈的空间)
  pros:
   a. 非常核心的业务， 而且聊下来觉得能做的事情特别多， 对职业发展应该比较有利？
   b. bonus很多， 如果卷的好， 应该拿到的钱也不少
   c. 升职应该比较快

cons:
  a. 包里的rsu不确定性太大
  b. wlb应该是最差的

感觉这三个包聊下来应该钱都差不多， 不知道大家有什么建议

poweup 发表于 2022-1-30 07:26
Linkedin有什么scope，你什么时候见过linkedin新产品新功能？
别听人瞎吹，这种公司根本没什么好活给你干 ...

别人的L的offer甚至还没出，我想请教，作为论坛资深L黑，你是通过什么数据支撑得出3年至少少10万的结论的。如果你没有数据，我刚好最近拿到了L和Meta的L4 offer，L四年平均一年大概350K, Meta平均一年大概320K，请你帮我分析一下在同等努力程度的情况下，在同级别的条件下，三年的时间L如何比Meta少至少100K. 如果你说这个差距来自于Meta可以快速升职到E5而在L家升不到Linkedin staff那“水到只有别家4.5水平 ”（这里4.5的水平引用了你在另外一个帖子的观点）的级别，那我也无话可说。

懒得和无脑黑撕，只想说一句，LinkedIn不是没有refresh，很多组的senior拿的refresh还真不少，当然非要拿FB一年升5的卷王来比的话，LinkedIn从钱上可能确实比不过，咱要不比比wlb？
而且楼主是不是也得考虑一下FB和MSFT的股票稳定性呢？别卷的累死累活股票又都给跌回去了😂FB连续跌个20% 30%甚至腰斩也不是一次两次了，MSFT可稳多了

你从🍌长出来 去哪儿都是天堂

从没有140 的角度。 fb应该是这三个里file perm 最快的。   

Linkedin有什么scope，你什么时候见过linkedin新产品新功能？
别听人瞎吹，这种公司根本没什么好活给你干。
另外linkedin的pay肯定是这三个里面最低的。你要拿身份，至少要待三年吧？三年算下来linkedin起码少十万。

楼主为什么不考虑等个一年面Senior，如果五年工作经验应该可以面很多家的senior？

匿名者 发表于 2022-1-30 11:58
别人的L的offer甚至还没出，我想请教，作为论坛资深L黑，你是通过什么数据支撑得出3年至少少10万的结论的 ...

LinkedIn seattle能给到350k？

Meta挺好的，好的地方不说了，大家都知道，不过据我的了解和道听途说，他家的PERM依然有audit的风险？Linkedin的refresh看组，你team match的时候可以和manager交流一下，问问看组里的refresh情况，也可以和Recruiter了解一下，至少我知道有不少refresh不错的情况，绝对不是所有组所有人都为0. 绿卡也能Day One，但都要和manager和recruiter谈好。抖音不太了解，就不发表意见了。

linlizh 发表于 2022-1-30 12:01
LinkedIn seattle能给到350k？

这个是湾区数据。

匿名者 发表于 2022-1-30 11:58
别人的L的offer甚至还没出，我想请教，作为论坛资深L黑，你是通过什么数据支撑得出3年至少少10万的结论的 ...

原来对linkedin说实话就是黑。
升职/refrewsh, 自己算，数字都是公开的。你这个计算结果的意思是fb四年refresh是0，和linkedin一样，笑死了。