Twitter为什么有这么多没经验的manager

Smilenceyu 发表于 2022-2-1 18:46
3年确实有点短了，不过动不动就拿学历和科班说事的，估计自己落后了还不想承认别人

那倒没有，毕竟收入差距摆着。我只是想知道twitter里面什么情况，看起来很不健康。

匿名者 发表于 2022-2-1 19:17
那倒没有，毕竟收入差距摆着。我只是想知道twitter里面什么情况，看起来很不健康。

我还觉得这样相对健康...
和有些几百年都压着不让升职的公司相比

最近的股价 确实留不住人

yingcheng 发表于 2022-2-2 12:24
最近的股价 确实留不住人

那是不是也算是现在入职可以抄底？

匿名用户 发表于 2022-02-01 08:37:47
fb是不少类似的情况，毕竟impact-driven culture来perf review，技术含量也就靠后面站站了。。
短平快糙猛，不过还是有些team做了不少tech heavy的工作的，只是

Shops 卷到飞起，人比活多的后果就是做点啥都得抢

匿名者 发表于 2022-2-2 19:31
Shops 卷到飞起，人比活多的后果就是做点啥都得抢

确实是了，之前各种reorg各路em分田地、拉scope、招人
有些活感觉2个人干干就好了，非得拆到7、8个人一个team来干，抢不到活的不知道该拿什么卷了

同样好奇现在内部什么情况，还值不值得去？
有个朋友senior进去一年，现在已经是manager了，考虑要不要去投靠他

我们人都跑没了，sb VP还说不能内部promote，要从外面招，招了几个月都招不到，结果内部没promote的一看不promote也跑没了

话说3年EM整个公司我就认识两个，这么说把你能卷的过他们（认真工作加潜力产出）你也行。当然大部分时候我看到的也就大家打打嘴炮而已。