想问这样的老板在亚麻正常吗

真的，亚麻的老板真的喜欢打电话，现在的老板从亚麻跳过来就是这样，好主动留自己的电话让有事call他，其实倒不一定是有多toxic可能真的是习惯了之前的环境lol

他给你打电话，你可以找hr举报他骚扰

这种人已经是相当不正常的了，等你离开亚麻就知道这有多toxic了，现在没对比

强烈建议换组或跳槽.5个月的经验(浪费了)还好,比受尽折磨后,不甘或被动离开要好.  一般情况都熬不过老板.

换组，兄弟

以个人的经历来说，每天都要汇报进展，要写日报周报的公司都要时刻准备找机会离开。

这不就是pipi吗

不正常。绝对是坑。转组跑路吧，正常的组还是很多的。

1) 这样的情况在亚麻普遍吗？
不正常，我经历了好几个经理都没这样的，而且早上布置中午问进度也太push了
2) 别的大厂也有类似的情况吗？
N/A
3) 我该怎么办，是主动跳槽还是把经理熬走？
我推荐自己走，在亚麻经理权力比较大，你很难熬的
4) 如果主动跳槽，五个月的工作经历是不是太短了，会是我简历的短板吗？对身份没那么在乎，更在乎身心健康
比起跳槽，lz可以先尝试转租，记得去年度review看看经理评价
5) 如果要把烙印经理熬走，大概要熬多久？
不推荐和不喜欢的经理强行共事，如果他没犯什么事，熬可能要以年为单位

第一部分：
第一问和第二问是micromanagement。老板个人行为是非常的不正常，但凡有个正常生活的人都受不了这种管理行为。一般有这种行为的老板都是没教养和没素质的。这种老板不懂得尊重为他效力的员工和其他人，不懂得一个有效的管理方式，所以特别low。每个人都有自己的生活，合理给员工安排任务，该员工在规定的时间内完成了任务，那请问为什么不行呢？公司和老板有什么损失吗？

第二部分：
第一问，我不清楚，也代表不了亚麻。
第二问，正常的有人性的公司是没有这种情况的。这种行为是老板个人行为，所以在面试的时候可以通过反向BQ去套话，试探。
第三问，建议转组或者跳槽，你是new grad，你不一定熬得过manager。
第四问，作为new grad 5个月经验跳槽是没有问题，你就说not interested in the projects you have，looking for more challenges，xxx is always my dream company because.. 这些理由。我也是6～10个月经验开始一直投简历，反而很多公司包括大公司都给面试了（我投的new grad， early career， 1 year experience这些岗位）。
第五问，new grad 熬走manager的事件几乎没有听说过。我是说new grad个人熬走了manager，而不是其他事件发生导致manager离职。

在面试的时候反向BQ一定要去试探hiring manager是否懂得尊重他人。如果连尊重他人都不会，这就已经是一个red flag了。