想问这样的老板在亚麻正常吗

最近地里伤痕文学又火了，为了不让自己变成伤痕文学的主角，想发帖问问前辈们。


new grad，OPT，入职亚麻某组五个月，空降了一个烙印经理，每天的工作变成噩梦。举例
1) 每天stand up都要把back log拿出来问一遍每一项的进展。经常早上布置当天的due，中午12点问进展
2) 有好几次晚上快下班的时候，给我发slack问在吗，如果一分钟以内不回复，马上电话就打过来

想问
1) 这样的情况在亚麻普遍吗？
2) 别的大厂也有类似的情况吗？
3) 我该怎么办，是主动跳槽还是把经理熬走？
4) 如果主动跳槽，五个月的工作经历是不是太短了，会是我简历的短板吗？对身份没那么在乎，更在乎身心健康
5) 如果要把烙印经理熬走，大概要熬多久？

请前辈们多多赐教。

. From 1point 3acres bbs

这mgr真的是nb

不正常，在亚麻五年，这样的老板我表示闻所未闻，可以考虑换组了

3）4）5）转组，前人经验地里很多。其实跳槽也还好，有好offer为何不跳，拿pip还能混半年，加起来也快一年了。

micromanagement啊，这老板是不是ICC出身或者在银行干过
这种老板亚麻挺多的，而且大概率有问题，建议先内部转个组

他说**不用怀疑 能跑就跑

赶紧转组 想把老板熬走得等全组人差不多走完了

想继续在亚麻发展就赶紧联系换组，不想呆了就刷题摆烂然后拿分手费走人。能生存在这样的老板手下也没啥发展前景，及时止损！

不正常，换组。