如果给到了比较高的salary range，会不会更容易被放到pip或者layoff list

拿到了Atena senior analytics consultant的职位，坐标芝加哥，base 135k，无股票。基本上就这数了。工作经验4年。

我看了看glassdoor，这个属于比较高的salary range。（不知道是不是，也可能那个是早几年的）

想问问这个包给的合理吗？如果在比较高的range，是不是更容易pip或者layoff?

说一下我的经历：
拿到了某个厂的offer，这是我在US的第二份工作，基于面试和自己的背景，谈薪水也谈了个top range的薪水（基于该级别和公司内比较）。一直向往不卷的生活，所以每天也不上心。如是过了几个月后，和经理1：1的时候，我问起我的表现，我还记得经理说的每一句话：
Based on your background, and how you did during the interview, with your salary, I would expect you perform better as of now.
当时就震撼了！还好敝司一般情况下不PIP，后来好长一段时间PTSD了，和经理1：1都不敢问自己的表现，同时下班后自己拼命读文档。

所以来回答楼主的问题: 如果你是top range的薪水，虽然现在就业市场火爆，但是从你的经理来说，他会对你有比较高的期望值。至于会不会更加容易PIP，这就是看各个经理的想法了。

说实话，你这点所谓的高收入水平，在那些想pip你的人看来，基本可以忽略不计。

确实是这样，如果你的grade够高或同grade中salary在top range偏上，那manager对你的期望就更高，因为希望你给团队带来不一样的东西或价值。

另一个困扰manager的问题是你在top range，在公司年度rank&ranting中manager会很难，站在manager角度，给你打高分就意味着要给upgrade，这个performance要你有突出表现才行，否则很难在team里有说服力，给你打average或lower，普通加薪都容易突破salary range的上限，所以你要show一下你是否值得这个salary。所以跳槽拿level高range salary不一定是好事。

说1个例子，我之前一个公司同事internal transfer去了另外一个team做team leader（first level manager），去了才知道同grade不同group的salary range是不一样的，他的salary已经破了那个team的salary  range最高上限了，所以去了后他的老外老板就和他直说，这1年你要好好表现，明年初不能正常晋升的话HR那边会过不了关的。你说他压力大不大？

我大多数情况招人一般给average grade，不轻易给高grade，一个原因是避免内部矛盾，万一高grade人不能有好的performance给团队一个错误信号，外面的和尚有水吃，另一个原因是希望下属有更多的内部晋升机会，这样大家才能心平气和。

我自己跳槽到一个新公司也发现其实原先团队内部一些人水平不差的，但不知啥原因上升比较慢。这样对我的压力其实挺大的。有些人在工作中对我的态度和支持是有明显问题的，这可能和top salary有关系。

算是很好的包但好像也没高的离谱。cvs和aetna很稳定 而且裁人不会裁这个level的

匿名用户 发表于 2022-02-04 22:06:17
说一下我的经历：
拿到了某个厂的offer，这是我在US的第二份工作，基于面试和自己的背景，谈薪水也谈了个top range的薪水（基于该级别和公司内比较）。一直向往不卷的生活，所以每天也不上心。如

哇，这也太可怕了！我要是听到会被吓死吧， 然后开始准备跳槽！

匿名用户 发表于 2022-02-04 22:06:17
说一下我的经历：
拿到了某个厂的offer，这是我在US的第二份工作，基于面试和自己的背景，谈薪水也谈了个top range的薪水（基于该级别和公司内比较）。一直向往不卷的生活，所以每天也不上心。如

同感，我也遇到过这一的经理，他们就设定要拿回高回报

碰到这种有毒的经理早早撤退！
职场正常的经理都知道公司不是他自己家，下面拿多少关我何事！职业生涯很长，未来大家也许还要互相帮助

反正我司裁员先裁工资高但是performance平平的人，工资低的一般都比较安全

想p你的，哪个range都能p。不想p的，那就找些表现不理想的人。。