入职两个月跳槽是否有不良影响？

楼主入职前被通知整个部门reorg，被分到了一个和我研究方向无关的组，组里的管理也比较混乱，感觉整个部门非常动荡，职业发展堪忧。现在正在面试其他公司，准备跳槽。
目前的担忧是如果入职一两个月就跳槽，写在简历上会不会对之后的职业生涯有不良影响。


请问有前辈有类似经验吗？求教我是否应该多待一段时间再跳槽。谢谢！

不满意马上走，没毛病。我从前入职了一家公司3个月后离职，面试的时候我就和HR和面试官说和预期不一样，比如项目的scope，管理风格。人家一点都不介意，而且可能更详细地介绍了团队和项目，我也有更多机会问我关心的问题，并得到认真的回答。

我自己主导面试的时候还挺喜欢这样的candidate。TA知道自己要什么，straightforward，容易沟通。

我建议你不要拖，等真到了9个月-1年的时候再走，雇主说不定以为你performance有问题呢。要知道再性急的公司也不会三个月赶FTE的。

除了工资会变高 职业道路更加顺畅 其他没啥影响

ViviW. 发表于 2022-02-08 09:40:23
越快走越好。时间短的话简历上可以选择不写

这个要写的，背调肯定是能查出来的，

现状你都形容得这么差了，是我的话我估计会跑路吧，只要能在面试的时候justify为什么在这里只留了两个月就想跑不会有啥大问题。reorg+做和之前完全不相关的事情我觉得是挺合理的理由，顺便聊聊你自己的career goal。而且从简历到面试再到下家入职，估计还能有两三个月呢，拉扯拉扯简历上也能有五六个月了（在不考虑删除的情况下）。

Mark

面试的时简单说下求职理由，只要合情合理，展示客观原因，而不是自己主观造成的。面试官会理解的。

越快走越好。时间短的话简历上可以选择不写

我觉得一次不要紧 要是简历上全部是 这里半年 那里五个🈷️这种肯定是red flag

没有影响，两个月的经历不写在简历上也没有问题的。