亚麻的工资/Comp调整坑，去年promote的同学请找您的SDM

匿名者 发表于 2022-2-11 20:02
我2020 prmote的一样不及2022 promote的，算了一下base涨满也就是将将到新band的lower bound

那不是一样都到lower bound吗？是哪里不及呢

匿名用户 发表于 2022-02-11 20:00:05
2022 Q1升职：工资今年直接拉到下个level的lower bound
2021 Q4升职: 今年只涨base，可能还不到新level的lower bound
总结：升的早不如升的巧。

对的，看来您看明白了

匿名用户 发表于 2022-02-11 20:00:05
2022 Q1升职：工资今年直接拉到下个level的lower bound
2021 Q4升职: 今年只涨base，可能还不到新level的lower bound
总结：升的早不如升的巧。

我有去年Q4升的今年base和stock都有涨呀，而且涨幅非常可观。那我去问问别的manager 跟Q1 promote的人具体比较一下吧再。不能让组里的人比别人Q1 promote的拿的少啊。谢谢你哦

话说这种应该怎么和mgr开口去聊呢？我就是去年Q4 promote的。这些也算是未公开信息吧，有点不知道如何开口。求教！感谢！

请问q2 promote的人和之前相比呢？

匿名者 发表于 2022-2-11 21:17
话说这种应该怎么和mgr开口去聊呢？我就是去年Q4 promote的。这些也算是未公开信息吧，有点不知道如何开口 ...

不是非公开消息，新闻通稿里写了

In addition to increasing base pay and compensation range, Amazon announced changes in the timing of compensation for employees when they are promoted. Managers will review compensation at the time of a promotion, and issue additional stock awards mid-year as warranted, rather than waiting until the next annual compensation cycle, “to better align newly promoted employees with the compensation range of their new level.”

匿名者 发表于 2022-2-11 20:00
2022 Q1升职：工资今年直接拉到下个level的lower bound
2021 Q4升职: 今年只涨base，可能还不到新level的l ...

这不是脑子有问题
如果去年Q4调整到新level，那Q3升的要不要调啊？Q2呢？
所以要么所有人一起鸡犬升天，要么就只能优先给新升职的调整

其实q1升职一直都是最合适的，不只是这次调整。因为q1升职的话拿到原级别tt的可能性很大，所以会有一个相对大的refresh。然而，q4升职的在q1不幸只能按照新级别。。

傻x公司，胡搞

匿名用户 发表于 2022-02-11 20:44:32
我有去年Q4升的今年base和stock都有涨呀，而且涨幅非常可观。那我去问问别的manager 跟Q1 promote的人具体比较一下吧再。不能让组里的人比别人Q1 promote的拿的少啊。谢谢你

为啥这么快就知道涨的幅度了