亚麻的工资/Comp调整坑，去年promote的同学请找您的SDM

新TT也同样有问题

已经和L7讨论过这个问题，答案就是系统锁死了，给不了今年RSU，base可以拉到顶，但依然到不了level的lower band，意味着一个TT不如今年Q1升职的，下次和skip 1:1的时候准备再提下

同样的问题也发生在我身上，我base拉满也不到band的lower band

下周再去抱怨下…以及已经打开了leetcode

有这样的时间还不如刷题，0风险。不是所有SDM都喜欢你去讨价还价的。具体分析下：马厂是那种特别不知趣的大厂，脸皮非常厚，讲数从来不会奏效，多半反而被PUA，马厂就适合被用骨感的现实抽脸：马厂自己以为老员工不知道通胀后社招的包给多少，想继续搞双标，只可惜没有不透风的墙，已经跑了一大堆，然后才扭扭捏捏的给老员工加薪，而实行起来到处想打太极，同时蒸汽队还提出增加LE的百分比，继续压榨，真以为所以码农都是刷不动题的废柴？（当然，马厂还是有很多刷不动题的）

我就是Q4 promote 听风声看着就是嗯你已经promo的时候涨过了 但是现在根本不知道comp调整的数啊要去找谁聊？都是三月末了都定下来了才给公布

换组换location后会调整达到新的location 的lower band吗?之前只涨了base.

匿名用户 发表于 2022-02-11 20:44:32
我有去年Q4升的今年base和stock都有涨呀，而且涨幅非常可观。那我去问问别的manager 跟Q1 promote的人具体比较一下吧再。不能让组里的人比别人Q1 promote的拿的少啊。谢谢你

请问下今年base和rsu都会涨吗？有人说今年只涨base，搞晕了

想请教一下lz，如果打算在接下来一两个月换组换职位（换去比现在pay band更高的职位），在换组的时候新给的comp会按照新的comp range来吗？还是说内部换职位会一如既往被low ball?

匿名用户 发表于 2022-02-12 12:39:23
想请教一下lz，如果打算在接下来一两个月换组换职位（换去比现在pay band更高的职位），在换组的时候新给的comp会按照新的comp range来吗？还是说内部换职位会一如既往被low ball?

这个看情况，比如L6 SDE转L6 SDM一般不调薪或者很少，BIE转SDE一般大涨，这个都要看您的hiring mgr的。给自己找一个适合的老板很重要

所以去年promo的今年base理论上涨幅应该还是和往年一样< 5% ?

不是太懂Q1和Q4的区别，请指教。

假设一个 L4 SDE 升职前的是 150K base + 10 RSU （其中5 RSU 09/15/2022 Vest, 另外5 RSU 03/15/2023 Vest）。

如果升职到L5, 按照旧的Band TCT 为 160K + 15 RSU (也就是多发10K base 和 5RSU); 而按照新的Band，TCT会涨到 170K + 25 RSU （也就是多发 20K base 和 15 RSU）。那么在Q4和Q1升的区别是什么？不知道以下的理解对不对？

1. 如果Q1升L5，那么从 04/01/2022到03/31/2023，base 多给 20K以达到170K，多发15 RSU，并且这15 RSU将在 12/31/2022之前Vest？

2. 如果Q4升L5, 比如 11/01/2022升，那么从 11/01/2021到03/31/2022之间 Base会涨到160K, 并且发5 RSU在 12/31/2022之前Vest。然后由于新的band，从04/01/2022到03/31/2023之间会涨到170K，但是不会再发 10RSU来补齐新band应加的15RSU？还是说会发这10RSU来补齐新band，只是这10RSU会到03/31/2023才能Vest？

去了别的公司才知道亚麻福利有多差。。。