亚麻的工资/Comp调整坑，去年promote的同学请找您的SDM

最近看地里很多讨论亚麻调整工资/comp的事情，我是SDM。这里有一个巨大的坑，对去年promote的同学们特别不友好，去年promote的同学2022年的TCT会不如2022 Q1 promote的同学。 请尽快找您的SDM去聊， 这样给feedback，争取改过来。


补充内容 (2022-02-13 04:40 +08:00):
看到大家大家回复，补充两点
1.您的SDM现在已经可以看到了，如果您的SDM不是小白（不管做了多少年，都有可能还是小白）, 您一说他就应该明白

2. 如果您的SDM告诉您已经在和HR反馈，那让他有了新的信息分享给您，及时沟通。如果告诉您，这是系统给的，没办法，那恭喜您遇上小白SDM，如果要留在亚麻，那尽快换组，跟一个小白永无出头之日，如果有别的打算，leetcode刷起来

3.关于能不能给2022年的RSU, 就是这次给并且今年到手，肯定的告诉您，可以的。告诉您不行的SDM和L7，L8要么是自己没经验，要么是不愿意为了您去找VP和HRBP而已。该怎么办自己想

匿名用户 发表于 2022-02-11 19:52:06
请问可以具体聊一下区别吗？我是SDM我都不知道这些区别因为还没看到这个quarter promote的人

2022 Q1升职：工资今年直接拉到下个level的lower bound
2021 Q4升职: 今年只涨base，可能还不到新level的lower bound
总结：升的早不如升的巧。
参与制定这个政策的人脑子多少有点问题的。

有这样的时间还不如刷题，0风险。不是所有SDM都喜欢你去讨价还价的。具体分析下：马厂是那种特别不知趣的大厂，脸皮非常厚，讲数从来不会奏效，多半反而被PUA，马厂就适合被用骨感的现实抽脸：马厂自己以为老员工不知道通胀后社招的包给多少，想继续搞双标，只可惜没有不透风的墙，已经跑了一大堆，然后才扭扭捏捏的给老员工加薪，而实行起来到处想打太极，同时蒸汽队还提出增加LE的百分比，继续压榨，真以为所以码农都是刷不动题的废柴？（当然，马厂还是有很多刷不动题的）

去年组里promote的两个人，都已经离开亚麻了。这种公司，早走才是上策。

具体解释一下为什么？

PETCO给出来的结果就是这样， 这就是这次调整不合理的地方。 如果去年promote的同学不去找您们的SDM， 那就看您们的SDM人品了。

能举个例子讲下去年promo和今年promo的涨薪情况吗？不都是涨base吗，比例不同？

找SDM貌似也没有用，hr那边没有作为

请问可以具体聊一下区别吗？我是SDM我都不知道这些区别😂因为还没看到这个quarter promote的人

匿名用户 发表于 2022-02-11 19:52:06
请问可以具体聊一下区别吗？我是SDM我都不知道这些区别因为还没看到这个quarter promote的人

您自己去看projected compensation那个tab就明白了

我2020 prmote的一样不及2022 promote的，算了一下base涨满也就是将将到新band的lower bound