吐槽 Meta

在职员工求你快走吧，求求你了，去能容得下你的大庙

因为fast pace和business 压力，所以造成meta公司 活特别糙。

metaverse还好，我觉得可能会成为未来的growth potential。

不喜欢就走

匿名者 发表于 2022-2-21 17:28
你放心 阿里腾讯里面一堆拼音命名的代码，这人自己都没待过就敢出来说话了，你觉得可信吗？傻子都知道国 ...

有一说一，至少双11 阿里什么的还是很牛逼的，还有春运抢票也是阿里帮手建的，至于北美，亚麻连Black Friday都能Down， 更别说coinbase之类的煞笔代码投了几千万广告在superbowl 结果当晚服务器崩了： https://www.theverge.com/2022/2/ ... r-bowl-ad-app-crash ，Meta前一阵子也试过IG什么的崩了一整天吧，反正没见过微信有这种事情，论reliability 你说国内代码都很差那肯定是不可能的。



补充内容 (2022-02-22 23:23 +8:00):
嘿嘿今天我司Slack Down了。。

说活糙的，哪里都一样
startup 要求快速上线，那必然牺牲quality
大厂legacy太多，各种恶心人的infra和老系统
作为打工人，有钱赚就行了，别赚着卖白菜的钱，操着卖白粉的心

匿名者 发表于 2022-2-21 16:17
有一说一，至少双11 阿里什么的还是很牛逼的，还有春运抢票也是阿里帮手建的，至于北美，亚麻连Black Fri ...

没错，这是一方面

不明白这里怎么这么多人一批评公司就开始气急败坏

大公司不都差不多，该乱还是乱的

匿名者 发表于 2022-2-21 17:13
大公司不都差不多，该乱还是乱的

不是啊，就是从其他大厂跳来的，差的很多

匿名用户 发表于 2022-02-21 15:05:43
好组要找和识别，就跟淘金一样，并不简单，哪个公司都一样。但是不少人根本想不清楚自己到底要什么，我指的是对职业和工作内容本身的规划，不是钱、IC/manager role的转变或者级别。要么追逐热门看组

很有道理。但是如何提高鉴别能力呢？

看过火速5升6的例子 升职那个half 代码commit了不到四百行 不忍直视。不写代码专写post，各处跟着开会 各个project post当第一作者，写完post, project对产品毫无贡献也不影响升职；靠老板挺，靠个人关系  槽点太多了