吐槽 Meta

匿名者 发表于 2022-2-21 18:29
没太多负面体验可能是没用过成熟工具，作为跳槽来的从没见过脸书这么多dev issue，甚至成为一个议题长久 ...

你从哪跳槽去的fb. 好了眼 你回复， 还真感觉你是国内程序员吧。

匿名者 发表于 2022-2-21 14:34
你跳过槽吗？本跳四次槽的跳槽狗跟你说实话基本哪个公司都差不多，没进去时候感觉哪都好，一进去发现全是坑 ...

本来想说两句，往下翻看到了你把我想说的都总结了。手动赞一个！

匿名者 发表于 2022-2-21 14:31
看来你是刚毕业不久还不了解业界行情的，国内码农技术很好，没比刷刷lc原题就进大公司的水平差

你这暴露了吧， 美国这边很大厂程序员都是国内top学校本科科班出身的。 国内面试不是也考八股。

xiaozhuxiaozhu 发表于 2022-2-21 18:54
你这暴露了吧， 美国这边很大厂程序员都是国内top学校本科科班出身的。 国内面试不是也考八股。

这人字节hr

s703 发表于 2022-2-21 18:32
作为在meta工作了几年的人，我观察meta是个强文化的公司，就是适应的人特别开心，不适应的人特别难受。相对 ...

可以展开说一下具体适应什么类型的文化吗？ 我认识有两个在fb过的很不错的人，其实这两个人的性格还挺不一样的，一个外向，一个内向（聚会基本不发言）。 在工作中什么特质能够更好地适应fb呢？

匿名者 发表于 2022-2-21 20:58
我不知道你用了什么infra的service有这么多sev 和service down，起码我自己的感觉还不错，没太多负面体验 ...

大佬说的SLA能通俗易懂地解释一下吗？经常听说但从不清楚是个啥东东。

lenka99 发表于 2022-02-21 19:17:18
可以展开说一下具体适应什么类型的文化吗？ 我认识有两个在fb过的很不错的人，其实这两个人的性格还挺不一样的，一个外向，一个内向（聚会基本不发言）。 在工作中什么特质能够更好地适应fb呢？

据我观察，就是如果你是个self starter，自己爱找事干，有start up mindset，不追求一切都在掌控，可以容忍一些uncertainty，就会喜欢meta这种比较混乱但是自由的环境。如果你喜欢那种一切都计划好，在一个团队里作出自己的贡献，讨厌不确定性，可能就不喜欢meta。跟外向内向其实关系不大。

s703 发表于 2022-2-21 20:00
据我观察，就是如果你是个self starter，自己爱找事干，有start up mindset，不追求一切都在掌控，可以容 ...

这里吐槽的就一类这样的文化，和是不是爱找事干无关
而是放权给这类junior码工做质量很糟糕的工作，导致公司越来越乱
一个原因就是people manager太多，把握不住技术质量和方向，另外就是TL水平也参差不齐，追求短期impact，而且整天开会并没有花很多精力review junior码工的工作

如果对品质没什么要求追求快糙猛是可以混好，缺少资深码工做细致的feedback自己思考能力也有欠缺。这些promo上去的人造成恶性循环，导致码农整体水平并不高，只是做着那个scope的事而已
所以我也讲了，如果只图升级脸书还是一个好地方

匿名者 发表于 2022-2-21 23:19
这里吐槽的就一类这样的文化，和是不是爱找事干无关
而是放权给这类junior码工做质量很糟糕的工作，导致 ...

深有体会。。刚加入的时候想深挖技术在组里take long term bet，但是周围的人全在做糙短平快，结果就是calibartion的时候被质疑impact不如peer，即使他们的impact全都来自短期的low hanging fruit。。后来几个half学乖了，那就做low hanging fruit呗，long term bet吃力不讨好，爱谁谁做吧。当然有做长期项目成功的，但是risk太大了，完成之前的收益很低，至少在现在fb的psc下对大部分人不值得。这样做的后果就是，大家都找到了一条(sub)optimal的路 -- 卷low hanging fruit升职跑路去做新的project，留下烂摊子给接盘的。这种文化盛行，management和leadership难辞其咎

龙的传人 发表于 2022-02-21 19:53:55
大佬说的SLA能通俗易懂地解释一下吗？经常听说但从不清楚是个啥东东。

SLA是时限内解决的bug，一般oncall的时候拿到。根据priority时限不一，high是15天，medium是1个月，low不算sla