大厂里面WLB好的有能和领英打的吗

easternmoon 发表于 2022-2-23 15:20
只看工资的话，面试的好 有compete senior确实能到G l4 higher band 到5。
L就叫senior 没必要跟别人比， ...

为什么说起这个事情就破防？还以为我为准。科技公司前几个级别就是一一对应的，大体上就是应届master算1的话，升一级就是2，再升一级就是3. 不都是这样的吗？那按公司来算现在amazon sde2 能给420k+，是不是要对标google L5了啊。 要是按工作经验的话，fb的那些3年的5就比google 5年才能升的5低半级？

评论还有人装理中客， 要不是我白人老板宁愿不当M也跳去LinkedIn sr staff做IC,  反馈就是包大事少爽呆了， 对了人家据了几所地里流量大厂M1和果家ic5， 羡慕得我🍋了， 就是能打的也没几家， 说职业发展不行的35岁之前面上它家sr staff 也真不容易。

easternmoon 发表于 2022-2-23 15:20
只看工资的话，面试的好 有compete senior确实能到G l4 higher band 到5。
L就叫senior 没必要跟别人比， ...

作为linkedin家员工不得不出来说两句，别洗了，你是来黑我司的吧。。。

我司title inflation怎么回事自己心里没数么，别自己框里没烂桃给我们败人品了。。。

别人要骂你就让他们骂呗，要么自己闷声发大财如果还能发的话，要么不服气就也跳去google，不就没人瞧不起你了，能跳的话。。又不是啥有legacy的公司，值得这么洗么，显得很蠢啊。。。

还看你之前说自己是senior，30+ package，非主流公司跳进来的，你这不是给我们抹黑么，虽然是个事实。。醒醒吧。

LinkedIn和🐶之间我选择了L。就是因为给的钱多。
上面的喷子看乐了。都是打工人，去G你也大概率进不到那些他们引以为豪的产品组。就是去了也是拧个螺丝看不到全貌。小公司可能能获得的权限更高一些，impact可能还大些。这种说话态度职业前景也就看到头了，在哪对您来讲都差不了多少。

匿名者 发表于 2022-2-23 15:30
评论还有人装理中客， 要不是我白人老板宁愿不当M也跳去LinkedIn sr staff做IC,  反馈就是包大事少爽呆了， ...

sr staff 讲道理是应该比M1和IC5高半级。包上就能显现出来。

匿名用户 发表于 2022-02-23 15:31:02
作为linkedin家员工不得不出来说两句，别洗了，你是来黑我司的吧。。。

我司title inflation怎么回事自己心里没数么，别自己框里没烂桃给我们败人品了。。。

你这心态就很奇怪。要是您觉得在L不舒服没归属感，大可自己跳槽。
我怎么黑我司了呢？我面的G也有background一般的，我有同学也有非主流公司进🐶的，怎么这个要be shameful吗？ 面试包裹包括职业发展看个人软硬能力，主流公司不也有上面那种人吗？
title inflation，您想说的是title给的高但是现在工资跟别的公司没法比吗？这个其实我面的G也给了lowball，这个是要看面试结果的。给的低了再跳槽呗，怨公司可能是你的不对了。

easternmoon 发表于 2022-2-23 15:56
你这心态就很奇怪。要是您觉得在L不舒服没归属感，大可自己跳槽。
我怎么黑我司了呢？我面的G也有backgrou ...

你一个SDE2还干出归属感了。。你要有归属感也别在这硬坳不存在的事实。我随便给你列一下。

1. 非主流厂跳进某主流公司 -- 说明要么hiring bar不行，要么招不到人没辙了，要么大扩招随便进。狗明显是最后一条，你觉得我司是第几条？这玩意儿内部都吐槽烂了。能招FAANG的谁想去招名字都叫不出来的小厂的啊。这很难理解吗？

2. Sr 30+。 这不就基本坐实了sr是SDE2么？内部多少2年内就升sr的，你去狗2年3升5试试？这level inflation整个业界是个人都知道，recruiter全都知道，就你还在这装傻。招大厂你不给个喜加一你看有没有人来。

你要洗一些灰色地带的东西还可以，非要拿整个业界都坐实的事出来。你说WLB好，食堂好，我没意见；你说招人好，bar高，没有inflation，级别和狗脸一一对应，我就必须出来说道说道，因为这不是事实。你拿一个明显不是事实的东西硬洗，就是在给我厂招黑。我丢不起这个人行吗？

我自己跳槽不跳槽你说了不算，哪天钱不给了我自然会跳槽，我可没你这种心态，加入了哪家公司非要说这家公司天下第一。你要这个心态我建议你趁早去狗。毕竟狗家天下第一的口号喊出来比较有底气。

另外你L家新警察吧？没经历过一年reorg四五次，网上汇报一溜烙印，pip专干国人，国人干国人，股价一夜腰斩的时候吧？经历过了再来说什么归属感吧。

还是G吧，M的钱和FLG有点差距，G refresh比L多不少，都是好公司，还是得看组和manager

匿名用户 发表于 2022-02-23 16:13:33
你一个SDE2还干出归属感了。。你要有归属感也别在这硬坳不存在的事实。我随便给你列一下。

1. 非主流厂跳进某主流公司 -- 说明要么hiring bar不行，要么招不到人没辙了，要么大扩招随便

不是很想跟你在这里辩论。
大厂的bar在那，面不面的上不看你的background，看面试结果。我面了这些大厂，都是这样。FANNG也就是个tag，没必要觉得光宗耀祖，生活中有比这重要的东西。L在这些大厂里bar是低，但是手里有别的大厂offer的人L也会去花价钱抢。

您说的那些个糟心事儿不能保证在别的公司不会遇到对不。现在大多数厂都是烙印占多数吧。国人欺负国人的现象也有，这些都是概率问题。或者是不是要考虑下为什么自己老受欺负…

一个比较公正的衡量标准吧，就是看大多数人的bottleneck在哪个level。G据我所知是l4？FB很多人会卡在E5升不上去了，L应该就是Senior吧。不考虑工资，从这个角度说，L的senior跟l4+，E5差不多没错吧。Senior就是个名字，在别家senior对应l5，l6无所谓，没必要直接translate过去。那银行还动不动就VP呢，也要跟🐶的VP比吗？L上面还有staff，sr staff，有人5年就升的到。

easternmoon 发表于 2022-2-23 16:44
不是很想跟你在这里辩论。
大厂的bar在那，面不面的上不看你的background，看面试结果。我面了这些大厂， ...

别逗了还linkedin bottleneck是senior。。合着你什么级别bottleneck就在哪啊？你给我show一下哪个org是超过50%的senior retention 3年上不去staff的。自己跑路的不算。我司上senior平均大概2年多一点。FB 3升5没记错3.x年，狗平均是5+年，你拿头和人家的5比bar啊？你和狗的3升4比比速度倒是可以对齐。

大厂不扩招的时候面不面得上当然看你的background。扩招那是人家作为大厂特有的资本。你连calibration都没去过吧？也没和HR做过recruiting plan吧？还不看bg。我话说难听点，为啥面狗被lowball，自己心里没点数吗？当然如果你面的糟糕当我没说。

我没觉得去大厂光宗耀祖，我不是说了吗？狗我也呆过，没觉得光宗耀祖。给钱我干的爽我就干，不给钱我干的不爽我就走。不是你自己提的归属感吗？所以是谁跑去L就觉得光宗耀祖？你要喜欢拿光宗耀祖说事给你个真诚的建议：去狗，真的。可以避免很多类似的口水战。
我也不想和你辩论这些东西，但是你不能胡说八道吧。是就是，不是就不是，拿一堆主观的东西来给一个很荒唐的结论，这不是给人招黑贻笑大方吗？