tech行业华人天花板

虚心请教，如果一个人master一毕业就进faang大厂工作，勤勤恳恳工作12年的话，一般能到大厂/hot startup什么level？成为tech lead做到staff或以上，和管理做到Sr Manager或以上的比例一般是多少？感觉最近几年的话这个比例在不断上涨？好像身边的小伙伴都在朝着这个目标稳步前进？一般到了哪个level大家会想着不再去卷？

论role model的重要性。我的直线汇报上4个有3个是华人（一个算abc，两个陆本）。尤其两个陆本背景做到大厂director vp的。所以我并不太把天花板当一回事，如果升不上去应该是我自己菜。也可能我的工作环境太华人友好了所以有这个bias。总之觉得很幸运，在职业早期有这么多能力超群不给自己设限的国人作为职业榜样。

.--天花板早就不是senior了，大部分人都能到大厂/hot startup staff，快的5-6年，慢的10+年，时间问题，后面就各凭本事了；能力到天花板就不卷了，不然只要还能卷的动，有上升空间或者能找到有这些机会的地方，那一般都会继续卷

我在的preIPO，技术部门的管理层有一半左右是华人。
我自己的直接领导，M2是个印度二代，再往上Director是香港人，再往上SVP是中国人，再往上CTO是ABC，再往上就是公司创始人兼CEO是美国白人。

IC和一线Manager里面的华人比例反而更低，个人感觉IC里华人的比例应该在1/3左右，基层搬砖主力有一大帮是年轻白人小伙子。


中国人在技术领域，天花板已经高到了大部分人毕生无法触碰的位置。

Q: 一般到了哪个level大家会想着不再去卷？
A: NG上岸了就不想卷了

想卷的人 卷无止境

创业成功公司上市之后还能继续卷
这种人自称“连续创业者”

有很多卡在senior了

杨致远，苏姿丰，王雪红，徐迅：D

拿到绿卡，改行卖房，年入3M。

有”一般到了哪个level大家会想着不再去卷“想法的人一般到不了你说的天花板，两个dp，我们大组两个华人，一个工作十几年，每次开会来的最早，但水平还没我高，代码lj得一批，每天问问题，开会发言唯唯诺诺，另一个就是大组的head，现在还在想着继续往上