求问现在找工作面试的人【都这么拽】的么？？？我司面试一礼拜【被受试者鸽】了两次

发个帖就想问问，都说现在job market很好，可是到底是有多好？？我自己是不是也可以挪一挪了？
LZ所在的大team最近要招一个PM，一个基本上会写SQL就行的Jr. Data Analyst。
由于LZ是team产品的核心Sr. DA，虽不是manager，但也有幸被定为hiring panel的一员。这是我career第一次面人，其实还是很高兴的。
以及，本宅平时去whole foods都穿个睡裤去，一贯本着“只要我不尴尬，尴尬的就是别人”的原则佛系做人。然而那天知道zoom interview是要上相的，还连着两天早上还起早梳个油头，微笑端坐电脑前静等interviewer。
结果先是礼拜二PM candidate直接no-show，我们HR敲他，他根本不理我们了。
再是昨天礼拜四DA candidate，印度人，University of Bridgeport (CT)+3年小公司Jr DA经验，先是迟到5分钟，然后HR敲他，他说“哦我手头有个Production issue必须先撤了，骚瑞”。
ok先不吐槽这是什么名不见经传的学校，LZ本人也好歹常青藤master，对于任何一次interview都不会如此怠慢。而且我司好歹也是正儿八经的上市公司

所以想请问现在用工荒真的有这么严重么？你们公司面的candidate也都这么牛X轰轰的么？


老实说，LZ现在心态有点炸裂，你们说我take it too personal也对，但我就觉得作为一个学校出身还可以+7年经验+有绿卡的DA，现在待着的这个公司，还被这样的人鸽了，是不是意味着可以出去找工作了？不是说Data类的职位都很卷么？那这印度人为什么这么牛掰？真是想不通。。。


ok，其实LZ最想问的是，自己是不是可以出去找工作了？要是job market真有这么友好的话，要不去刷个题转个码？好像隐隐约约在地里看到有公司现在刷题只考easy+behaviorial quesitons，真的是这样吗？

哈哈哈楼主息怒，这个market造成双方选择都太多，有这种现象不足为奇，默默pass掉ta就好。作为interviewee我也有差不多的遭遇，被同一个interviewer鸽1.5次（第一次完全没出现，第二次迟到等到后半场才来），以及其他经历包括讲好的video面可是全程只有我一个人开摄像头，还有面试官人在外面background极吵，面到一半说有急事然后不带商量就挂断了。经历多了就见怪不怪了😂
总之双向选择，最后只要能找到合适且互相尊重的就好

补充内容 (2022-02-26 02:43 +08:00):
忘了说赞楼主一个，面试官也是公司很重要的形象，不管怎么样坚持个人的standard没有坏处。至少我自己作为interviewee从来都是及时回复面试邮件，有reschedule提前48小时通知，不管是不是dream company都每一步诚意对待，别人怎么做我们确实不可控，只能心态放宽了

dfghjj 发表于 2022-2-25 16:11
可能你们公司太烂，别人不放在眼里

我当然也是这么想的，想要出去试试水温

你们公司招sde intern吗

森野夜 发表于 2022-2-25 13:34
哈哈哈楼主息怒，这个market造成双方选择都太多，有这种现象不足为奇，默默pass掉ta就好。作为interviewee ...

谢谢你的开导。其实私底下跟人抱怨，他们也跟我说，就是因为我的态度/standards/decency，我才在上市公司、才是Sr DA、才有了绿卡，而那个印度人却不是。
我现在只是对于我的现东家have a second thought. Maybe I deserve better.

息怒息怒
这不是哪个学校毕业的问题
明显是个人品问题
以前面别人也遇到过这种不声不响不见了的人
浪费大家的时间，祝他们以后面试也被面试官放鸽子吧。

lz不用太生气了
人品真的差劲
楼主以后一定工作顺利

楼主你好，我是会SQL的data analyst, 请问要不要intern

祝楼主工作顺利